【文章內(nèi)容簡介】 休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。，不兌換現(xiàn)金、并不累計。，休假時間的安排由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計休假。原則上在當年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導審批，可延期至2個月內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。，不享受當年年假：（1）員工請事假累計30天以上的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；：,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負責人和人事行政部負責人。病假結(jié)束后且應于上班后第一個工作日補辦病假手續(xù)；；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。：員工每月病假2天以上、20天（含）以內(nèi)的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。：，須提前申請事假，事假公司有權(quán)不批準。如確有急事，可口頭向部門負責人提出，獲得批準后，事后2日內(nèi)須補辦手續(xù)；（含），每年請事假不得超過20天（含）。對事假未經(jīng)批準或擅自離崗者，按曠工處理；%扣發(fā)。：；，則員工無權(quán)享用婚假；；，公休日、節(jié)假日不順延。：；。:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天），公休日、節(jié)假日不順延。（此假為帶薪假期）：（須提供相關(guān)證明，如：準生證、計生證、病例等）：，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策；（第一胎），可再增加連續(xù)15天假期；：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，可給假42天。：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時間每天一小時。：；；“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個月內(nèi)用完。、出差超過1天，應指定職務代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。，應清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。，應確實執(zhí)行各項事務，不應有推脫、敷衍行為。，為明確責任，應于簽名后加（代）字。，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。，致使公司蒙受損失時，代理人與當事人應同受處分?！墩埣偕暾埍怼?，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報批，原則上審批通過后方可休假；,須提前三日辦理申請手續(xù)，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)；《請假申請表》由人事行政部留存；,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續(xù)。、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。：公司員工憑子女出生證明于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。每年910月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。、員工生日會等其他福利。、年會等大型活動。、解釋、修訂。，與本制度有抵觸的以本制度為準。公司員工福利管理制度 公司員工福利制度方案篇五第一條、目的為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。第二條、原則本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。第三條、福利類別公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。第四條、公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇一、社會保險福利基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。三、帶薪休假福利根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。四、其他經(jīng)濟性福利公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。第五條、公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利為員工提供教育培訓的機會。為員工提供良好的辦公場所。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。授予員工各種榮譽稱號等。第六條、社會保險及企業(yè)年金福利為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷