企業(yè)人力資源部門的工作職責(十一篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 07:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 記。1準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表。1領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。企業(yè)人力資源部門的工作職責篇五發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料。監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料。組織、安排應(yīng)聘人員的面試。協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核。協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。完成人事主管交辦的其它事項。協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。企業(yè)人力資源部門的工作職責篇六負責公司績效、培訓(xùn)體系的建立，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒印f(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃。協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度。傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析。負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。企業(yè)人力資源部門的工作職責篇七(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負責崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責。(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置
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