20xx年江陰市安心防盜設(shè)備廠員工手冊(doc)-設(shè)備管理(編輯修改稿)
2024-09-22 19:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要嚴(yán)格遵守門衛(wèi)管理制度，騎車安全進(jìn)出廠區(qū)，整齊排放到指定的地點(diǎn)，嚴(yán)禁亂放，騎摩托車和電瓶車必須戴專用的頭盔。 14. 保持廠部及個(gè)人的良好形象，進(jìn)餐時(shí)有序進(jìn)行，不要提前擠到飯?zhí)玫却?，不要插?duì)，不要浪費(fèi)糧食。 15. 廠部非部門人員，未盡允許，嚴(yán)禁進(jìn)入辦公區(qū)域和財(cái)務(wù)室，嚴(yán)禁翻閱廠部檔案文件和他人東西。 16. 嚴(yán)禁帶陌生人和非廠部人員進(jìn)入工 作區(qū)域。 員工聘用制度 1. 曾經(jīng)被廠部開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職的人員不予聘用。 2. 有嚴(yán)重犯罪犯罪記錄得人員不予聘用。 3. 經(jīng)廠部指定醫(yī)院體積不合格的人員不予聘用。 4. 未滿 18周歲的人員不予聘用。 5. 法律規(guī)定的其他情形人員不予聘用。 6. 聘用人員需要提供：身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷原件和復(fù)印件、相關(guān)資歷證件的原件及復(fù)印件、原單位離職證明、體檢（廠部指定醫(yī)院）報(bào)告。 7. 員工進(jìn)廠不需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同到期，員工與廠部合同期滿前一個(gè)月簽訂續(xù)約，重新簽訂。 8. 所有人員須簽訂 2 年合同，其中前面 3 個(gè)月為試用期，試用 期內(nèi)發(fā)現(xiàn)以下情況予以辭退： a，試用人員提供的關(guān)于個(gè)人能力方面的證明資料有不屬實(shí)的地方， b，無故曠工， c,做事效率低下，日工作任務(wù)完成遠(yuǎn)低于同崗位水平，經(jīng)培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求的。 d，嚴(yán)重違反廠部規(guī)章制度的， e，體檢后身體達(dá)不到崗位要求的。 F，經(jīng)部門考核不及格的， g，試用人員有違法行為或?qū)儆诠餐ň兲臃傅?。對于試用終止人員，工資按每天 30元計(jì)算，沒有其他任何的補(bǔ)償或待遇。 9. 廠部對適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以對員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)準(zhǔn)其工作崗位，員工不得拒絕。 10. 員工有下列情況的，予以解除合同，不不予以該員工任何 補(bǔ)償費(fèi)用，并進(jìn)行相應(yīng)的罰款處理。 a)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給廠部造成重大的利益。b)違反勞動(dòng)紀(jì)律或廠部規(guī)章制度，經(jīng)廠部確定情節(jié)嚴(yán)重的。 c)一月內(nèi)礦工 3天，遲到 5天。 11. 員工如下情況，廠部提前 10天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系的： a)員工生病或非工負(fù)傷，休息需要超過 30天以上的， b)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)準(zhǔn)工作崗位后，仍無法勝任工作的， c)廠部生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大的困難，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門同意減員的。 12. 員工無論因何原因離職的，多應(yīng)到管理部門辦理完離職手續(xù)，交接完工作后，歸還廠部所有的資料，結(jié)清一切財(cái)物方可離 開，否則廠部有權(quán)扣留未發(fā)工資，并保留對之采取法律行為的權(quán)利。 工資結(jié)算方式 為更加貼切我廠目前的實(shí)際情況， 完善系列工資規(guī)章，催進(jìn)員工的工作積極性，提拔優(yōu)秀的人員擴(kuò)充管理層，迅速的加快我廠的發(fā)展， 2020 年工資改革方案如下： 全部采用計(jì)件工資方式，計(jì)件工資方式 =崗位工資 +等級工資 +計(jì)件工資 +
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