20xx年營運經(jīng)理崗位必備能力(十九篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 05:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 淘汰政策及招聘標準制定和督導(dǎo)終端的現(xiàn)場管理標準店鋪id的確定終端神秘客訪項目的實施機動督導(dǎo)隊的培訓(xùn)及管理其他類部門工作營運經(jīng)理崗位必備能力篇九崗位職責：負責日常營運方面的管理工作，保證良好的環(huán)境。負責商業(yè)公司營運管理制度建立、培訓(xùn)。根據(jù)商場年度指標，組織商場各部門完成利潤指標，保證出租率、租金收繳率。處理重大客戶投訴，對重大投訴做出糾正處理措施并跟進實施效果。任職資格：大專以上學(xué)歷。5年以上商業(yè)企業(yè)、商業(yè)廣場或購物中心營運的管理工作經(jīng)驗。熟悉商場營運管理流程、熟悉商戶管理及基本工程管理，了解項目物業(yè)工程知識。較強的文字處理能力，語言表達能力。富有感染力、影響力、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)力。具有商業(yè)敏感性，有良好的營銷策略，極強的資源整合、經(jīng)營管理能力、成本控制能力。營運經(jīng)理崗位必備能力篇十職責：根據(jù)品牌整體發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌零售、商品運營、陳列培訓(xùn)以及品牌業(yè)務(wù)，統(tǒng)合綜效發(fā)揮以品牌為單位的運作管理工作。結(jié)合終端店鋪表現(xiàn)，制定、組織、落實公司年度規(guī)劃目標，并制定行之有效的業(yè)務(wù)方案，促進業(yè)務(wù)發(fā)成。參與制定所轄區(qū)域店鋪的品牌推廣方案，對終端推廣活動的方式方法提出建議，推動品牌推廣方案的落地執(zhí)行。分析區(qū)域店鋪經(jīng)營狀況，制定經(jīng)營狀況分析報告，分析與評估營銷效益，提出營銷策略改進的合理化建議。制定品牌的銷售方針及營銷策略、品牌銷售計劃分解、確保每月銷售任務(wù)達成完成總部及區(qū)部部署的各項工作。任職資格：性別不限，2835歲本科及以上學(xué)歷，零售、服裝相關(guān)行業(yè) 。5以上零售營運管理經(jīng)驗。具備品牌意識，出色的團隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力。熟悉服裝零售行業(yè)店鋪管理的相關(guān)知識。品牌終端營運或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗具備敏銳的市場洞察力，及良好的職業(yè)操守。營運經(jīng)理崗位必備能力篇十一職責：負責商場營運工作。根據(jù)商場的總體經(jīng)營規(guī)劃，制定本部門的管理計劃和實施措施。重要目標商戶的發(fā)展和維系，重點商戶檔案和商戶信息數(shù)據(jù)庫的建立和維護。負責商場活動推廣、落地支持以及活動的效果分析。任職要求：全日制本科以上學(xué)歷，30歲以上，性別不限。五年以上商業(yè)營運管理工作經(jīng)驗。具備較強的經(jīng)營意識及現(xiàn)場營運督導(dǎo)執(zhí)行能力，較強的業(yè)務(wù)管理能力。卓越的溝通、協(xié)調(diào)與團隊管理能力。很強的服務(wù)意識，工作以結(jié)果為導(dǎo)向。營運經(jīng)理崗位必備能力篇十二職責：全面負責門店的日常運營管理、物資管理。定期召開會議、組織員工崗位技能培訓(xùn)、傳達并執(zhí)行各項規(guī)章制度。員工宿舍管理、日常宿舍費用管理。店內(nèi)基礎(chǔ)人事管理及財務(wù)報銷相關(guān)工作。配合相關(guān)部門進行門店檢查、相關(guān)證照管理。店內(nèi)會員各項意見及投訴問題處理。任職資格：大專及以上學(xué)歷、2年及以上運營管理工作經(jīng)驗。良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、積極向上的工作態(tài)度。良好的服務(wù)意識、善于總結(jié)及突發(fā)問題處理。熟練使用office辦公軟件。營運經(jīng)理崗位必備能力篇十三職責：全面主持公司運營部門的管理工作，制定年度運營發(fā)展戰(zhàn)略方案，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標。監(jiān)督、控制整個
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