20xx年外聘員工薪酬管理辦法(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 02:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 貌形體是否符合要求。筆試主要考察應聘人員適應工作 崗位需要的基本知識及和技能?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)，業(yè)務能力。第三章 職責與規(guī)范第十三條 外聘人員應遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律。第十四條 外聘人員不得以個人名義簽署具有法律效力的稅務文書，也不得從事具有稅收執(zhí)法權(quán)的工作。第十五條 外聘人員工作崗位職責，參照《新疆地稅系統(tǒng)稅收征管質(zhì)量評價體系(修訂)》中設定的綜合服務崗，具體如下：(一)納稅人涉稅征管資料的受理、錄入(辦理)、導出和導入。(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復的發(fā)放。(三)納稅申報受理及稅款解繳。(四)向相關(guān)部門傳遞查補稅款、罰款的入庫資料和信息。(五)代開發(fā)票。(六)各種征管資料的整理(分戶或分類)和歸檔工作。(七)稅務登記的辦理。(八)其他非執(zhí)法崗位工作。第十六條 外聘人員在工作時間內(nèi)統(tǒng)一穿著工裝，工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行。第十七條 外聘人員在工作期間應自覺維護地稅機關(guān)的形象和榮譽，按照《全國稅務機關(guān)納稅服務規(guī)范》有關(guān)要求做好納稅服務工作。第四章 培訓與考核第十八條 用人單位應建立和完善針對外聘人員的教育、培訓和激勵機制，要以提升人員素質(zhì)為目標，結(jié)合崗位需求，加強以下教育培訓：(一)職業(yè)道德、法紀觀念教育。(二)稅容風紀、言行規(guī)范、工作態(tài)度教育。(三)稅收業(yè)務知識、崗位技能、服務禮儀、溝通技巧、陽光心態(tài)、壓力釋放等培訓。(四)其他項目培訓。第十九條 用人單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制外聘人員培訓計劃并組織實施。外聘人員應當按照用人單位要求，參加崗前培訓、在崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。第二十條 用人單位根據(jù)崗位職責，開展外聘人員工作考核。用人單位應從工作實際出發(fā)，結(jié)合上級有關(guān)規(guī)定，制定相關(guān)考核辦法，科學確定考核項目、量化考核指標、規(guī)范考核程序、充分發(fā)揮考核的引導促進作用。第二十一條 用人單位應采取各種措施，提高外聘人員工作積極性，獎勤罰懶，鼓勵先進、鞭策后進。第五章 薪酬與社保第二十二條 外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當?shù)赜霉ぶЦ稑藴蚀_定。用人單位應根據(jù)實際情況，建立外聘人員能級收入體系，完善薪酬待遇正常增長機制。第二十三條 外聘人員按照有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇，單位和個人按規(guī)定比例分擔相關(guān)費用。屬個人繳納的部分由用人單位代扣代繳。第六章 解聘與辭職第二十四條 在聘用合同期限內(nèi)，用人單位對不能勝任崗位工作要求的外聘人員，可以退回勞務派遣單位。第二十五條 外聘人員有下列情形之一的，用人單位應退回勞務派遣單位：(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗
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