20xx年外聘員工薪酬管理辦法(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 02:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 貌形體是否符合要求。筆試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作 崗位需要的基本知識(shí)及和技能?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力。第三章 職責(zé)與規(guī)范第十三條 外聘人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第十四條 外聘人員不得以個(gè)人名義簽署具有法律效力的稅務(wù)文書(shū)，也不得從事具有稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)的工作。第十五條 外聘人員工作崗位職責(zé)，參照《新疆地稅系統(tǒng)稅收征管質(zhì)量評(píng)價(jià)體系(修訂)》中設(shè)定的綜合服務(wù)崗，具體如下：(一)納稅人涉稅征管資料的受理、錄入(辦理)、導(dǎo)出和導(dǎo)入。(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復(fù)的發(fā)放。(三)納稅申報(bào)受理及稅款解繳。(四)向相關(guān)部門(mén)傳遞查補(bǔ)稅款、罰款的入庫(kù)資料和信息。(五)代開(kāi)發(fā)票。(六)各種征管資料的整理(分戶(hù)或分類(lèi))和歸檔工作。(七)稅務(wù)登記的辦理。(八)其他非執(zhí)法崗位工作。第十六條 外聘人員在工作時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一穿著工裝，工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行。第十七條 外聘人員在工作期間應(yīng)自覺(jué)維護(hù)地稅機(jī)關(guān)的形象和榮譽(yù)，按照《全國(guó)稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》有關(guān)要求做好納稅服務(wù)工作。第四章 培訓(xùn)與考核第十八條 用人單位應(yīng)建立和完善針對(duì)外聘人員的教育、培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，要以提升人員素質(zhì)為目標(biāo)，結(jié)合崗位需求，加強(qiáng)以下教育培訓(xùn)：(一)職業(yè)道德、法紀(jì)觀念教育。(二)稅容風(fēng)紀(jì)、言行規(guī)范、工作態(tài)度教育。(三)稅收業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能、服務(wù)禮儀、溝通技巧、陽(yáng)光心態(tài)、壓力釋放等培訓(xùn)。(四)其他項(xiàng)目培訓(xùn)。第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制外聘人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。外聘人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。第二十條 用人單位根據(jù)崗位職責(zé)，開(kāi)展外聘人員工作考核。用人單位應(yīng)從工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定相關(guān)考核辦法，科學(xué)確定考核項(xiàng)目、量化考核指標(biāo)、規(guī)范考核程序、充分發(fā)揮考核的引導(dǎo)促進(jìn)作用。第二十一條 用人單位應(yīng)采取各種措施，提高外聘人員工作積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。第五章 薪酬與社保第二十二條 外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當(dāng)?shù)赜霉ぶЦ稑?biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，建立外聘人員能級(jí)收入體系，完善薪酬待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制。第二十三條 外聘人員按照有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，單位和個(gè)人按規(guī)定比例分擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。屬個(gè)人繳納的部分由用人單位代扣代繳。第六章 解聘與辭職第二十四條 在聘用合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)不能勝任崗位工作要求的外聘人員，可以退回勞務(wù)派遣單位。第二十五條 外聘人員有下列情形之一的，用人單位應(yīng)退回勞務(wù)派遣單位：(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1