【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)給加勤津貼。其他津貼 凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。 全勤獎金 每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。 績效獎金 凡本公司員工，均享有績效獎金支領權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。1年終獎金 凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。1其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。條從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。公司員工薪酬管理制度 公司員工薪酬管理制度由誰制定篇六為規(guī)范公司員工薪酬管理，根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力、工作表現(xiàn)和對公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性，內(nèi)部具有公平性，切實有效發(fā)揮分配的激勵機制與約束作用，提高員工的積極性，特制訂本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于本公司全體員工。各部門必須嚴格按照此管理規(guī)定執(zhí)行，未經(jīng)總經(jīng)理同意，任何個人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。一線員工工資月工資=計件工資 加班工資 工齡工資 獎金 實習生工資暫定1500元，超出部分計入技術(shù)工資。技術(shù)工工資月工資=基本工資 技術(shù)津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分為7級，每提高一級加薪200元。 技術(shù)津貼標準具體如下表：樣品工資月工資=基本工資 技術(shù)工資 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 技術(shù)津貼：技術(shù)津貼分4級，每提高一級加薪300元。 技術(shù)津貼標準具體標準如下：班組長工資月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成)管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪200元 管理補貼具體標準如下：主管工資月工資=基本工資 管理幾貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪300元。 管理津貼具體標準服下：部門經(jīng)理工資月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪500元。 管理津貼具體標準如下：總監(jiān)工資月工資=基本工資 管理津貼 加班工資 工齡工資 獎金(提成) 管理津貼：管理津貼分3級，每提高一級加薪800元。 管理津貼具體標準如下：新員工入職滿一年后，至第一個月開始計發(fā)工齡，正式員工每人每年加薪200元。工齡工資計算以勞動合同期限為準，滿一年后在第一個月工資內(nèi)同時發(fā)放。中途離職，按最近一次入職計算。離職前工作不計算工齡工資。在發(fā)放前離職(包括辭職、辭退)人員，已提出辭職申請或已經(jīng)審批同意的員工，不享受工齡工資。當月事假超過7天不享受工齡工資。加班工資(1)因工作需要，進行加班必須有部門主管(經(jīng)理)同意，并填寫《加班申請單》，無加班申請單按《員工手冊》。(2)公司綜合計算工時制和不定時工時制不計算加班工資。(3)加班工資的計算：加班工資=(基本工資 津貼)247。26247。8加班時數(shù)。事假和非工傷假期間不計發(fā)工資，期間基本工資、津貼、加班工資、工齡工資、獎金(提成)為0.在發(fā)工資前請假10天或請假超過30天，且在發(fā)工資時仍未上崗。工資暫停發(fā)放，到崗后一并發(fā)放，社會保險在當月或上個月工資中連續(xù)扣除。試用期員工工資按該員工實際出勤天數(shù)計算正常離職員工工資在公司發(fā)工資時一并發(fā)放。沒有特批不得立即結(jié)算工資。公司薪酬調(diào)整根據(jù)職等職級和《崗位異動管理辦法》，結(jié)合考核結(jié)果確定。根據(jù)職等職級進行調(diào)薪時每個崗位最多可調(diào)整2級。一年之內(nèi)最多調(diào)薪不得超過4次。同一職等調(diào)到最高職級時，薪酬無法再調(diào)。崗位異動，薪酬同時調(diào)整，薪酬調(diào)整幅度不得超過職等和職級規(guī)定的39。薪資。原則上薪酬每年只調(diào)整1次，根據(jù)員工個人能力和工作業(yè)績進行確定。試用期員工轉(zhuǎn)正：經(jīng)部門、經(jīng)理考核合格后，有員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，逐級報批后，由行政部通知財務部開始調(diào)整薪資的時間，調(diào)整后的薪資標準。本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬行政部。本薪酬管理規(guī)定有董事長(總經(jīng)理)批準后執(zhí)行。根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天，7天內(nèi)員工無異議后只第8條執(zhí)行。公司員工薪酬管理制度 公司員工薪酬管理制度由誰制定篇七第一條本制度的設立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規(guī)的基礎上,力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻大小,保障職員生活安全的需要,促進公司與職員共同發(fā)展。第二條 薪酬福利的內(nèi)容本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括:工資。年終獎勵。津貼。39。四金39。1)社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險。2)社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。3)社會統(tǒng)籌失業(yè)保險。4)社會住房公積金。內(nèi)部醫(yī)療保障。有薪年假。第三條適用范圍本制度適用以下人員:公司職能部門正/副總經(jīng)理。公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡稱職員)。公司向子公司派出人員。第四條員工工資由基本工資+崗位補貼構(gòu)成第五條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務等級工資制。第六條職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個職級,每個職級又分別為3個工資等級(詳見《浙江納德物業(yè)管理有限薪級標準》)。第七條工資的確認:職能部門正/副總經(jīng)理公司批準錄用或聘用時,必須進行工資確認,明確工資待遇。職員經(jīng)公司批準試用時,必須進行工資確認,明確工資待遇。第八條工資的調(diào)整:根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績,公司每年年初調(diào)整一次工資。工資調(diào)整的標準為:總體評價優(yōu):晉升二級。總體評價良:晉升一級。總體評價一般:保持原工資級別。第八條特殊的工資調(diào)整職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準調(diào)整工作部門和職務,其工資可作出相應調(diào)整。職員經(jīng)批準轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等,其工資可作出相應調(diào)整。薪酬行情發(fā)生變化時,人員工資將作出相應調(diào)整。第九條公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問,應直接詢問綜合服務部經(jīng)理。第十條 員工當月工資的支付時間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 稅費處理:員工個人所得稅自理。員工個人所得稅由財務部門代扣代繳。第十二條 員工津貼包括以下幾部分:交通補貼。誤餐補貼。第十三條津貼發(fā)放的對象凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。第十四條員工在確認、調(diào)整工資的`同時,確定享受津貼的具體待遇。第十五條員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。第十五條員工年終獎勵是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù),除工資、津貼以外,給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。第十六條員工年終獎勵的對象:具有年度考核成績的員工。第十七條員工年終獎勵的計算公式員工年終獎勵=基本年薪系數(shù)第十八條員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。第十九條員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。第二十條員工的四金39。包括:社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險。社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。社會統(tǒng)籌失業(yè)保險。社會住房公積金。第二十一條員工39。四金39。屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工39。四金39。的繳納。第二十二條員工39。四金39。的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。第二十三條員工39。四金39。中涉及的個人付費部分由員工個人承擔。第二十四條凡與公司簽定正式勞動合同的員工,均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險。第二十五條公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費,支付員工住院醫(yī)療費用中公司應承擔的費用。第二十六條員工自離職之日起,不再享有團體醫(yī)療保險。第二十七條公司每年組織一次員工身體健康檢查。第二十八條員工日常門、急診費用中,除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔的部分外,其余均由員工個人負擔。第二十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費,按國家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理。