【文章內容簡介】 視情況按原工資辦法的____支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費____元月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付。乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。第七條服務期公司根據支付培訓費數額，要求乙方必須在公司服務_______年，作為簽訂本培訓合同之條件。員工培訓服務合同篇七甲方：乙方：根據甲方委托，乙方承辦培訓，經雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議，共同信守執(zhí)行。甲方委托乙方培訓的目的：提高員工素質并增強企業(yè)核心競爭力。負責地對企業(yè)員工進行培訓承擔所有培訓任務員工信息絕對對企業(yè)公開甲方委托乙方從20____年1月1日至20____年12月31日完成培訓任務，乙方計劃天內完成，并向甲方提供“培訓課程表”一式份。由乙方指定此次培訓負責人承辦該項培訓。經雙方議定，甲方向乙方支付培訓費人民幣 萬元。本協(xié)議生效后，甲方向乙方預付50%培訓費，即 元，余下部分待乙方出具培訓課程表時一次付清。培訓過程堅持向甲方提供的“培訓課程表”保證按時按量地完成教學計劃，管理好培訓班的日常性事務，未經甲方許可，不得將此培訓交予其他公司辦理。遵守職業(yè)道德。對甲方提供的有關資料（如人員名單）和情況保守秘密。隨時或定期向甲方報告培訓的進展情況，培訓結束時請甲方參與監(jiān)考發(fā)證等考務工作，以便驗收培訓結果。按約定日期為乙方提供所需培訓的相關業(yè)務（培訓）資料。培訓未完畢，但因不可歸責于乙方事由使培訓不能完成時，甲方也應向乙方支付報酬。乙方在承辦培訓過程中，甲方應指定有關人員積極協(xié)助配合，給予工作方便。按照國家有關民辦職業(yè)教育的規(guī)定，保證培訓的合法性。培訓過程中，若一方未履行合同書，另一方則有權終止該合同；若一方因培訓未盡事宜，另一方有向人民法院起訴的權利。甲乙雙方按照《中華人民共和國合同法》承擔違約責任。若甲方終止合同，乙方不退預收款；若乙方原因而終止合同，乙方退還預收款。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：法定代表人： 法定代表人：或授權代理人： 或授權代理人：年 月 日 年 月 日員工培訓服務合同篇八甲方(用人單位)：地址：乙方(勞動者)：身份證號碼：聯(lián)系地址及電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止(前3個月為試用期)。二、工作內容和工作地點乙方從事運營崗位(工種)工作，乙方的工作點。乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。三、工作時間和休息休假乙方每周享受單休。乙方享有法定節(jié)日的休息休假。乙方因病、因事請假的，應按甲方的規(guī)章制度履行必要的申請、批準等程序。四、勞動報酬及支付時間試用期乙方每月的工資為人民幣元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)。試用期后乙方每月的工資為人民幣元。調薪。乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，上調或下調乙方的工資水平，在下調的情況下工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。甲方定于每月日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至假后的工作日支付。五、勞動保護和勞動條件甲方根據乙方的工作部門、崗位及工種和有關規(guī)定對乙方進行安全生產教育及上崗前培訓，并提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的39。勞動條件和作業(yè)場所，乙方須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。六、保密與競業(yè)限制乙方在履行職務的過程中掌握甲方的商業(yè)秘密，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或泄露給第三方，損害甲方的利益。不論任何原因甲乙雙方終止合同，乙方在離開甲方前，須將所含有保密信息或與保密信息相關的所有印制、書面電子記錄或其他的資料材料，根據甲方的指示予以處置或歸還于甲方。乙方不得保留包括復制件在內的任何文件。乙方違反約定泄露商業(yè)秘密構成犯罪的，依法追究其刑事責任并追償其造成的損失。尚未構成犯罪的，分別追究以下責任：(1)乙方違反此協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，但未對甲方造成損失的，甲方有權將乙方從涉密崗位調離，視情節(jié)輕重給予降職、降級或辭退處理。(2)乙方違反此協(xié)議給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方因調查乙方的違約行為以及維權而支付的調查費、律師費等相關費用，也應由乙方予以賠付。乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起二年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位內任職、投資入股或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況說明(有任職單位的，則由單位出具證明)，經甲方調查確認后方可領取。乙方逾期未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要，有權通知乙方終止其競業(yè)限制義務，自通知按乙方提供的地址發(fā)出《競業(yè)限制終止通知書》七日后，乙方競業(yè)限制義務終止。競業(yè)限制終止后甲方無需再支付競業(yè)限制補償金。乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務，但無權單方面解除。乙方違反競業(yè)限制的約定，除應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續(xù)履行本協(xié)議的競業(yè)禁止義務外，還應支付甲方離職前一年總收入五倍的違約金。七、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。試用期內的：乙方須自提出解除本勞動合同的之日起交接工作，交接日期為七日之內。交接期內乙方按甲方的要求妥善交接工作的，可享有相應的勞動報酬。若乙方末經甲方同意又不按上述期限交接工作而解除合同的，則須按不足的天數以同等薪金賠償甲方損失。除本合同另有規(guī)定外，任何一方提出解除或終止勞動合同，須提前30日以書面形式向對方提出，除雙方協(xié)商一致可提前解除或終止合同。無論何種原因乙方需離職的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接、文件檔案交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結算所有的工資，并為乙方辦理離職證明和社會保險關系轉移手續(xù)。八、違約責任違約金：甲乙雙方同意，若一方違約，須向另一方支付違約金，金額為乙方三個月的薪金。本合同及其甲乙雙方在合同期內簽署的所有文件中約定的其它賠償費用。乙方不按照甲方要求或指示辦理離職手續(xù)，導致甲方資料遺失、貨款無法收回、客戶流失、生產工作停滯等等情的，甲方有權要求乙方賠償一切損失。九、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。十、其他本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(公章)：乙方(簽字)：簽訂日期：______年______月______日簽訂日期：______年______月______日員工培訓服務合同篇九委托方：_________法定代表人或負責人：________服務方：_______法定代表人或負責人：_________根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定，經雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條項目名稱____________。第二條培訓的內容和要求：___________。第三條培訓計劃、進度、期限：___________。第四條培訓地點和方式：________________。第五條服務方（教師）的資歷和水平：____________。第六條學員的人數和質量：_______________。第七條教員、學員的食宿、交通、醫(yī)療費用的39。支付和安排____、第八條報酬及其支付方式：______________。第九條委托方的違約責任：_____________。委托方未按合同提供培訓條件，影響合同履行的，約定的報酬仍應