【正文】 費用支出憑證)?！緟⒄障旅鎯蓷l法規(guī)】1995年勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三條“關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓費用問題”規(guī)定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的.，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第二十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！备鶕?jù)這兩條法規(guī)的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有對合同的任意解除權(quán)，故其在試用期間提出解除勞動關(guān)系是不用支付培訓費用和違約金的。但是案例中的林先生并沒有行使任意解除權(quán)，即自己主動提出解除勞動關(guān)系。而是“在工作期間不遵守勞動紀律，時常曠工和與其他職工吵鬧”，是故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同，達到規(guī)避服務期約定的目的。這也違背了誠信原則。所以案例中的林先生不符合《勞動合同法實施條例》中規(guī)定的勞動者提前辭職不屬于違約的情形，而是屬于《勞動合同法實施條例》中的勞動者被辭退屬于違約的情形，即林先生違反了《勞動合同法》中第26條第2款規(guī)定。因此林先生屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度而被辭退，應承擔違反服務期的違約責任和違約金、賠償損失(違約金不等于培訓費)?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金=(培訓費用總額247。約定的服務年限)未履行的服務年限)。因此，林先生不用承擔培訓費，而是應該支付違約金。如果以20xx年9月1日計算到20xx年2月，所以應支付違約金54000元(60000247。5)，因此，公司所要求的應該林先生支付的是違約金，而不是培訓費，違約金不得超過54000元，案例中5萬元這個數(shù)額事合理的。綜上，通過分析《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，上述案例中，雖然林先生被單位辭退，但是由于林先生屬于嚴重違反單位規(guī)章制度而被辭退，所以應承擔違約責任，支付不超過5萬4千元的違約金。員工培訓服務合同篇十三甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》、《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》等法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就教育培訓服務等事宜達成如下協(xié)議：甲方經(jīng)教育行政部門批準成立的教育培訓機構(gòu)，具備培訓項目資質(zhì)。批準證號：培訓內(nèi)容培訓計劃教育培訓服務姓名：培訓課程培訓時間培訓地點授課方式一對一。班制。其他：培訓費用：教育培訓機構(gòu)嚴格執(zhí)行教育局、財政局、物價局等有關(guān)部門關(guān)于民辦教育機構(gòu)收費的文件規(guī)定，向社會公示收費項目、標準等相關(guān)內(nèi)容。應在醒目位置公示物價部門批準的收費文件和代辦費等報備文書，實行按期收費制度。不另行收取物價部門未報備的費用，不向?qū)W生收取公示以外的其他項目費用。教育培訓機構(gòu)費用合計：其中：教材、資料費：。授課費：?？荚囐M：。相關(guān)證書成本費：?？照{(diào)費：。其他費用：。支付時間及方式支付時間：支付方式：一次性支付?！鹾炗唴f(xié)議時支付元，剩余部分元，于_____年_____月_____日前付清?！跗渌绞?。其他教育成果形式等甲方權(quán)利按照培訓機構(gòu)的規(guī)定對乙方實施培訓管理。按約定收取培訓費用。甲方義務制定培訓計劃，包括授課教材版本及資料、節(jié)次、進度、期限、考勤、考試、乙方培訓過程中的階段性問題及分析報告、作業(yè)及試卷批改和授課老師資質(zhì)等內(nèi)容。按照約定提供培訓內(nèi)容服務。未經(jīng)乙方同意，不得將乙方轉(zhuǎn)讓給其他教育培訓機構(gòu)或者交由其他教育培訓機構(gòu)培訓。乙方在培訓過程中遇到的困難向甲方請教的，甲方應當免費在48小時內(nèi)解決。保證乙方在培訓期間的人身財產(chǎn)安全。乙方權(quán)利有試聽次培訓課程的權(quán)利。對甲方提供的培訓服務不滿意的，有要求更換培訓老師的權(quán)利。乙方義務遵守甲方的培訓管理規(guī)定。如實提供與培訓課程相關(guān)的近期成績。按照約定支付培訓費用。乙方因特殊原因改變培訓時間的，應提前48小時通知甲方并取得甲方同意。甲方未按期開展培訓服務的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同或者解除合同，并由甲方支付乙方違約金。培訓期間，甲方未取得乙方同意，擅自調(diào)換培訓老師或縮短培訓課程時間的，應按照每次授課費用的標準退還自更換培訓老師之日或者未培訓課時的相關(guān)費用，同時，支付乙方違約金。乙方對甲方提供的39。培訓服務不滿意，要求改進教學方法或者更換培訓老師的，甲方應在日內(nèi)提供解決方案。若乙方仍不滿意的，可解除協(xié)議，但應支付教材費及實際發(fā)生的授課費用，其余的培訓費用甲方應一次性退還給乙方。乙方推遲接受培訓課程計劃超過周的，甲方有解除合同的權(quán)利，乙方應支付違約金，甲方退還乙方已交的培訓費用。培訓課程完成全部課程的%后，任何一方解除合同的，由提出解除協(xié)議的一方支付違約金，其余的費用按照實際培訓課時結(jié)算。因不可抗力等原因使甲乙雙方無法履行本合同的，雙方按照實際培訓課時結(jié)算培訓費用。本合同在履行過程中發(fā)生爭議的，由雙方當事人協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按下述順序方式解決：向教育行政部門申請仲裁。依法向人民法院提起訴訟。本合同具有同等法律效力，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等法律效力。甲方：_____年_____月_____日乙方：_____年_____月_____日員工培訓服務合同篇十四甲方：_______________乙方：_______________乙方已通過甲方________項目的面試和考核，結(jié)合崗位需要，經(jīng)企業(yè)審批同意，甲方可以為乙方提供__________項目培訓。為維護雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方為乙方提供培訓事宜達成如下合同：培訓項目名稱：____________。培訓期限：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，總計培訓_______ 天。培訓地點：____________。培訓內(nèi)容：____________。甲方負責和承擔乙方接受此次學習、考察的必要費用，包括：(1)乙方學習、考察期間的差旅、住宿費。(2)乙方學習、考察間的生活補貼費。以上差旅、補貼費用標準按公司差旅規(guī)定執(zhí)行，需經(jīng)公司財務核對批準后，根據(jù)實際票據(jù)進行結(jié)算。乙方因個人生活需要支出的費用，及非本次學習、考察費用項目支出的，由乙方自行承擔。甲方負責報銷乙方因培訓產(chǎn)生的培訓資料、交通、住宿或其它經(jīng)過雙方協(xié)商的費用，報銷標準由甲方制定，原則上給予全額報銷。乙方在培訓過程中表現(xiàn)不優(yōu)秀或者蓄意破壞培訓的順利進行，甲方有權(quán)利終止乙方的培訓資格，并收回為乙方報銷的培訓有關(guān)的所有費用。乙方在培訓過程中如果擅自退出，甲方有權(quán)利收回對于乙方的所有投入費用，并保留采取進一步措施的權(quán)利。在乙方培訓期間，甲方應做好指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)工作。乙方應嚴格遵守培訓機構(gòu)的時間安排，準時參加，不得缺勤。除甲方不予批準乙方離開工作崗位外，乙方無故不參加培養(yǎng)的，按照曠工處理，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。乙方在該項目培訓過程中，不需支付和項目培訓有關(guān)的培訓資料、交通、住宿等費用。乙方需做好在培訓期間接受的培訓內(nèi)容，甲方公司機密和相關(guān)資料，甲方公司會員集團資料的保密工作。如果因乙方泄密而導致甲方利益受損，甲方將采取法律手段追回損失。乙方完成相關(guān)培訓后，應當按照甲方的`安排從事相關(guān)崗位工作，并有義務按照公司要求對公司其他員工承擔相應的內(nèi)部培訓和輔導指導工作。受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付。獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。甲乙雙方確定服務期限的起始時間為：_______年_______月_______日培訓開始起。服務期的結(jié)束時間為下列第_______種：(1)_______年_______月_______日止。甲方：________年_________月_________日乙方：________年_________月_________日