20xx年企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘、應(yīng)屆生校園招聘、實(shí)習(xí)生招聘等)，同時作為與公司人力資源部、福富大學(xué)、用人部門的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐、指導(dǎo)等工作。負(fù)責(zé)牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓(xùn)計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓(xùn)組織實(shí)施，滿足部門的共通培訓(xùn)需求，推進(jìn)各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作的開展等等。配合部門其他日常部門公共事務(wù)的協(xié)調(diào)與推進(jìn)。本科以上學(xué)歷，計算機(jī)行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。2年以上“人力資源招聘/培訓(xùn)”相關(guān)工作經(jīng)驗。精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力。具有良好的心理抗壓能力、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任跨部門團(tuán)隊公共事務(wù)的協(xié)調(diào)工作。企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇七負(fù)責(zé)制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求。結(jié)合分公司的二級培訓(xùn)、制定項目的三級培訓(xùn)計劃并按計劃開展、落實(shí)。通過系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊。員工活動方案的制定及開展?；A(chǔ)行政工作、基本計劃運(yùn)營工作的開展。管理層安排的其他專項工作。企業(yè)人力資源部職責(zé)范圍篇八職責(zé)1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。制訂及完善人力資源管理制度。主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。2.、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動合同》等。3.、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要
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