20xx年人力資源部工作職責概述(十八篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:19 本頁面
【文章內容簡介】 人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。負責新進人員的甑癬招聘、錄用。負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。制訂員工在職教育培訓計劃，并組織實施。參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調好勞資關系。做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。1負責臨時勞務合同工的管理。1接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。1完成上級交辦的其他任務。人力資源部工作職責概述篇八根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作。根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。人力資源部工作職責概述篇九根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng)。根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當對企業(yè)的架構和部門職能進行優(yōu)化調整。負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才。負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系。建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率。根據(jù)公司狀況，制定相應的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循。指導下級員工的的工作，協(xié)調各部門之間的溝通與合作等。人力資源部工作職責概述篇十匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度；制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊；建立有效的激勵與約束機制；制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經(jīng)批準后實施；公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協(xié)調；獨立應對外部公共關系維護；行政制度的完善及執(zhí)行；上級領導交辦的其它事項。人力資源部工作職責概述篇十一負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)
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