通信公司裁減人員方案(編輯修改稿)
2025-08-12 21:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分配體系的設(shè)計將會和績效考核體系保持高度的一致，不能說考核當(dāng)中需要員工具有高度的創(chuàng)新性，但在薪酬設(shè)計當(dāng)中卻是能夠節(jié)約成本的人得到最大的獎勵。另外，考核的內(nèi)容當(dāng)中只包含工作業(yè)績，而對于工作能力和個人品質(zhì)不予考核，在對人員篩選的時候就把業(yè)績作為標(biāo)準(zhǔn)，和能力沒有太大的關(guān)系。相反，在機(jī)遇不好、業(yè)績也不好的人員的工作能力卻有可能是很強(qiáng)的。時刻做好改變的準(zhǔn)備 在考核人員工作的同時，應(yīng)做到對相應(yīng)考核制度存在的問題進(jìn)行及時變更，以增強(qiáng)考核結(jié)果的準(zhǔn)確
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