通信公司裁減人員方案(編輯修改稿)
2025-08-12 21:31 本頁面
【文章內容簡介】 分配體系的設計將會和績效考核體系保持高度的一致，不能說考核當中需要員工具有高度的創(chuàng)新性，但在薪酬設計當中卻是能夠節(jié)約成本的人得到最大的獎勵。另外，考核的內容當中只包含工作業(yè)績，而對于工作能力和個人品質不予考核，在對人員篩選的時候就把業(yè)績作為標準，和能力沒有太大的關系。相反，在機遇不好、業(yè)績也不好的人員的工作能力卻有可能是很強的。時刻做好改變的準備 在考核人員工作的同時，應做到對相應考核制度存在的問題進行及時變更，以增強考核結果的準確
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