【文章內(nèi)容簡介】 合國家規(guī)定的勞動環(huán)境。第十六條 甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生。第十七條 甲方違反法律規(guī)定，乙方有權(quán)對用人單位提出批評，檢舉和控告。第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本勞動合同的履行。第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十二條　乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方不按規(guī)定提前通知甲方造成的損失，乙方負(fù)責(zé)賠償。第二十三條)甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，乙方有權(quán)解除勞動合同。第二十四條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付 違約金。第二十五條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金 。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條 以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：崗位協(xié)議書培訓(xùn)協(xié)議書保密協(xié)議書……第二十七條 雙方約定的其它事項(xiàng)：第二十八條 甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十九條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：乙方(簽字)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：簽字日期：年月日中小企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理研究 中小企業(yè)勞動合同管理中存在的問題論文篇五根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為固定期限合同。本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期3個(gè)月。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：、法律、法規(guī)。，勤奮工作。，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第七條甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬。第八條甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第九條甲方按月以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。第十條甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲、乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第十二條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。，業(yè)績不達(dá)標(biāo)的(具體業(yè)績考核另行頒布)。、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。第十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前十五日通知甲方。第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。`。第十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、商業(yè)保密及競業(yè)禁止第十九條 乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。第二十條 乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。第二十一條 如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。八、違反勞動合同的責(zé)任第二十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)。由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度。2. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失。3. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)。九、其他第二十五條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日中小企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理研究 中小企業(yè)勞動合同管理中存在的問題論文篇六甲方：xxx有限公司乙方：____________身份證號：__________________________________甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》）及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條合同期限：依照勞動合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________，工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個(gè)月。如乙方被用工單位退回，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時(shí)在甲指定地點(diǎn)進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會和工會的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟(jì)承擔(dān)責(zé)任。第二條工作崗位內(nèi)容、地點(diǎn)、工作職責(zé)：乙方具體工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和地點(diǎn)由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn)，具有參照依據(jù)。甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營需要，依照乙方的能力（專業(yè)、工作、體力）和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點(diǎn)，乙方有義務(wù)接受管理。第三條工作時(shí)間和休息休假：用工單位實(shí)行平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)的工作制度。用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間和報(bào)酬的支付按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔(dān)。乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)：用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。第五條勞動報(bào)酬：經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定；乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實(shí)際用工單位的薪酬制度和績效考核計(jì)劃實(shí)行，甲方可根據(jù)需要代理。甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費(fèi)和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。第六條社會保險(xiǎn)、福利待遇：按照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險(xiǎn)（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、綜合保險(xiǎn)金）?；鶖?shù)參照第五條第一款。乙方因患病或負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用工單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。第七條勞動紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同。當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時(shí)，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動管理。第八條解除和不得解除合同