踐行科學發(fā)展觀加強組織工作服務(wù)發(fā)展(編輯修改稿)
2025-08-12 21:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)實這個關(guān)鍵，倡導奮力爭先、追求卓越的工作精神。要抓住速度為先這個重點，充分借鑒現(xiàn)代科學管理方法，積極構(gòu)建內(nèi)部管理的高效運轉(zhuǎn)機制。要抓住能力培養(yǎng)這個核心，大力加強組工干部的業(yè)務(wù)培訓，建設(shè)一支高素質(zhì)組工干部隊伍。三、組織工作服務(wù)科學發(fā)展要重點抓好三個著力點不斷提高組織工作服務(wù)科學發(fā)展的能力和水平，重點要抓好三個著力點。（一）找準組織工作服務(wù)科學發(fā)展的結(jié)合點一是配強班子。圍繞我市追趕跨越、奮力崛起的總體要求，持續(xù)有效地推進干部隊伍建設(shè)“活力工程”，把組織工作的活力轉(zhuǎn)化為服務(wù)科學發(fā)展的動力。加強領(lǐng)導班子建設(shè)，重點選準配強“一把手”，把建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政“一把手”隊伍作為一項事關(guān)跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù)。在搭配副職時，特別注意增加有駕馭經(jīng)濟發(fā)展能力的班子成員比重。要把好“進口”，疏通“出口”，使不具備科學發(fā)展能力的干部進不去，科學發(fā)展能力平庸的人出得來。加大重要部門、重點崗位干部公開選拔和競爭上崗的力度，并積極向正縣級領(lǐng)導職位和科級崗位延伸，在更大、更廣的范圍內(nèi)拿出更多的職位公開選人。二是育好人才。抓住人才引進 、培養(yǎng)和使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力營造能實現(xiàn)科學發(fā)展的人才脫穎而出的良好環(huán)境。要把培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)濟型人才作為組織工作的重點，通過引進一批急需的高層次專業(yè)人才，培養(yǎng)一批骨干人才，挖掘一批潛力人才，充實后備人才庫，為科學發(fā)展儲備和提供大量實干型人才。圍繞科學發(fā)展需要，用市場化理念和經(jīng)營理念大規(guī)模培訓人才。強化實踐鍛煉，選派優(yōu)秀干部到重點企業(yè)、重點工程掛職鍛煉，到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、甚至發(fā)達國家離崗學習、實地考察等，使經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場成為育人、識人的練兵場和競技場，不斷提高科學發(fā)展的能力和水平。三是夯實基礎(chǔ)。圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1