申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效(編輯修改稿)
2025-08-12 20:31 本頁面
【文章內容簡介】 用范圍是勞動法律關系，適用對象是勞動法律關系的當事人；是當事人之間因勞動關系發(fā)生爭議時，當事人根據相關規(guī)定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁裁決的法定期間；超過此期間，仲裁機構則不再受理，也 就失去了法律保護的基礎。（四）二者的性質和期限不同。訴訟時效是民事審判活動所適用的時效期間。申請勞動仲裁的時效是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁裁決的法定期間，屬帶有勞動行政性質的法律規(guī)范所適用的時效期間。（五）二者的中止期限不同。從這些規(guī)定中可以得出這樣的結論，訴訟時效的中止次數可以是多次的，中止的期間是不能預先確定的。中止時間的長短應當根據具體情況而定。申請勞動仲裁時效的中止則與訴訟時效的中止的期限不完全相同。目前申請勞動仲裁的時效是60日，中止只能在這60日內中止；法律也沒有限定具體的中止期間。申請勞動仲裁時效的中止原因中，除存在因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的時效中止外，勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第89條規(guī)定，勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解的，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調解委員應當在30日內結束調解，即中止期間最多不得超過30日。結束調解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。調解超過30日的，申訴時效從30日之后的第一天繼續(xù)計算。也就是說，因企業(yè)勞動爭議調解委員會調解所產生的中止期間最多為30日；此種情況下申請勞動仲裁的時效應當在爭議發(fā)生之日起的90日以內。關于當事人所訴勞動關系中連續(xù)性侵害的時效問題，及當事人向有關部門上訪能否成為申請勞動仲
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1