【文章內(nèi)容簡介】 計工作目標(biāo)考核總分。具體計分標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法如下：(一)統(tǒng)計普法宣傳工作(基本分20分)開展統(tǒng)計普法宣傳教育活動有工作計劃和活動安排（5分）。未制定和未上報工作計劃不得分 (以印發(fā)文件為依據(jù))。根據(jù)階段性工作任務(wù)要求在規(guī)定的期限內(nèi)制作宣傳標(biāo)語、橫幅和利用本級宣傳工具開展統(tǒng)計普法宣傳教育活動（10分）。未開展不得分，開展不力酌情扣分（查看本級綜合統(tǒng)計臺賬和有關(guān)匯報材料）。建立“四五”統(tǒng)計普法對象普法教學(xué)檔案，主要包括單位、姓名、職務(wù)及培訓(xùn)時間和考核成績等方面內(nèi)容（5分）。未建立不得分，建立不完整酌情扣分（查看花名冊）。(三)統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作(基本分40分)開展經(jīng)常性統(tǒng)計檢查工作（20分）。①完成對統(tǒng)計單位的統(tǒng)計檢查數(shù)量（10分）。要求大鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月1015家，小鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月35家，未完成酌情扣分（查看綜合統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計檢查現(xiàn)場筆錄）。②每月月底前向區(qū)統(tǒng)計局法制科上報在檢查中發(fā)現(xiàn)的具有較重統(tǒng)計違法行為的統(tǒng)計對象（10分）。要求大鄉(xiāng)鎮(zhèn)3家，小鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門各1家，未報送執(zhí)法檢查名單不得分，遲報扣2分，少報酌情扣分，對已查明情況并上報區(qū)局要求進行統(tǒng)計稽查的單位被查處的不扣分，對未上報區(qū)局統(tǒng)計執(zhí)法機關(guān)而被查處的單位，警告每家扣1分，罰款每家扣2分，通報每家扣3分（查看法制科檢查記錄）。③承擔(dān)并接受省、市兩級統(tǒng)計機關(guān)平時的統(tǒng)計稽查任務(wù)，每次統(tǒng)計稽查另加10分，若在稽查中發(fā)現(xiàn)有統(tǒng)計違法行為，并被上級統(tǒng)計執(zhí)法機關(guān)查處并在全區(qū)統(tǒng)計法制工作造成不良影響的單位不僅不加分，而且要酌情扣分（查看法制科檢查記錄）。開展統(tǒng)計執(zhí)法專項檢查工作(20分)。①及時上報區(qū)局要求的專項執(zhí)法檢查相關(guān)報表和總結(jié)報告（2分）。未報不得分，遲報扣1分（查看法制科專項執(zhí)法檢查臺賬）。②在規(guī)定檢查對象范圍內(nèi)自查率要達到100%（3分）。（查看《基本統(tǒng)計單位執(zhí)行〈統(tǒng)計法〉情況自查表》和《基本統(tǒng)計單位執(zhí)行〈統(tǒng)計法〉情況自查匯總表》）。③通過市區(qū)兩級統(tǒng)計執(zhí)法機關(guān)的專項執(zhí)法大檢查（15分）。在專項執(zhí)法大檢查中，如本級被區(qū)級檢查機關(guān)查處的扣10分，其所屬統(tǒng)計單位被區(qū)級檢查機關(guān)查處的，警告每家扣1分，罰款每家扣2分，通報每家扣3分。被市、省級檢查機關(guān)查處的要加倍扣分（查看法制科專項執(zhí)法檢查臺賬）。（三）開展統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)年活動情況（20分）及時上報開展統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)年活動相關(guān)報表和總結(jié)報告（5分）。未報不得分，遲報扣1分（查看法制科統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)年活動情況記錄本）。全面通過市、區(qū)兩級統(tǒng)計機關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)年活動考核驗收（15分）。在考核驗收中被定為先進單位的為滿分，合格單位的單位為13分，不合格并在規(guī)定時間內(nèi)能夠改正符合達標(biāo)驗收要求的單位為10分，不合格單位不加以整改或整改后又不符合達標(biāo)要求的單位為0分計算（查看法制科統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)年活動情況記錄本）。在開展統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)年活動中，如有創(chuàng)新舉措，并有推廣價值的，要酌情加分（查看法制科統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)年活動情況記錄本）。（四）統(tǒng)計單位登記、年檢和統(tǒng)計人員持證上崗工作（20分）統(tǒng)計單位登記和年檢工作（15分）。做好經(jīng)常性的統(tǒng)計單位登記工作。所屬統(tǒng)計單位（法人單位）登記率要達到100%，每少一個百分點扣1分；按要求完成統(tǒng)計單位年度檢驗工作，每年對統(tǒng)計單位名錄庫中的統(tǒng)計法人單位進行年檢，年檢率要求達到100%，（查看統(tǒng)計單位名錄庫）做好所屬統(tǒng)計單位統(tǒng)計人員持證上崗清查摸底和報名考試工作（5分）。要求所有統(tǒng)計法人單位專（兼）職統(tǒng)計人員持證上崗，發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計人員無證上崗而又未向區(qū)統(tǒng)計局申請報考統(tǒng)計上崗證的每人次扣1分（查看各類檢查記錄）。績效考核工作計劃 考核計劃表篇四任務(wù)考核細則一、按工作任務(wù)完成的數(shù)量（進度）情況評分。適用對工作任務(wù)完成的數(shù)量（進度）提出特別要求的計劃等。在計劃的周期內(nèi)100%完成工作任務(wù)可得滿分。在計劃的周期內(nèi)未能完成工作任務(wù)，該項工作任務(wù)的得分按完成任務(wù)的比例計算。二、按工作任務(wù)完成的質(zhì)量情況評分。適用對工作任務(wù)完成的質(zhì)量提出特別要求的計劃等。某項工作任務(wù)按時或全面完成，沒有差錯并且實際表現(xiàn)顯著超出預(yù)期計劃，所涉及的各個方面都取得特別出色的成績。并能夠指導(dǎo)、協(xié)助同事完成相關(guān)工作?？傻茫?6%至100%）配分；工作全面完成，沒有差錯并且達到預(yù)期效果，能夠協(xié)助同事完成一些工作。可得（86%至95%）配分；某項工作存在小差錯，但能達到預(yù)期效果，可得（71%至85%）配分；某項工作基本完成，有時需要領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或同事的協(xié)助才能完成相關(guān)工作?？傻茫?1%至70%）配分；某項工作雖已結(jié)束，但存在差錯，未能達到預(yù)期效果，可得60%以下配分；某項工作沒有完成，沒有達到預(yù)期效果，沒有得分。二、按工作任務(wù)完成時間的情況評分。適用對工作任務(wù)完成的時間提出特別要求的計劃等。某項工作任務(wù)按時或提前完成，沒有差錯，可得滿分。某項工作任務(wù)提前或按時完成，有小差錯，可得80%左右配