最新年休假請(qǐng)假制度嚴(yán)格請(qǐng)休假管理制度(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 18:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：冬令時(shí)：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令時(shí)：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。如有特殊原因者，經(jīng)辦公室證實(shí)后，視為正常出勤。第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間打卡；早退是指未向考勤管理人員說(shuō)明，提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。第七條：凡上班時(shí)間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說(shuō)明情況，否則記為早退。工作時(shí)間未打卡的，記為曠工。第三章 請(qǐng)、休假 調(diào)休第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案。具體流程圖如下：第十條：因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。電話請(qǐng)假需在上班時(shí)間以前、下班時(shí)間以后，向辦公室主任請(qǐng)假并報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批。第十一條：公司請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資；病假一月累計(jì)不超過(guò)2天，一年不超過(guò)20天；病假期間享受全薪，病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受37天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長(zhǎng)不超過(guò)15天。年假申請(qǐng)必須由董事長(zhǎng)審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補(bǔ)發(fā)?；榧贋?0天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請(qǐng)假手續(xù)。婚假期間享受全薪。婚假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。產(chǎn)假為90天，符合國(guó)家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請(qǐng)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假
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