【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 **公司只是接受了**派遣公司的派遣，雙方訂立有勞務(wù)派遣協(xié)議，**公司僅是李**的用工單位，與李**不存在勞動(dòng)關(guān)系，更無(wú)法恢復(fù)這種客觀上不存在的關(guān)系。（三）、解除勞動(dòng)關(guān)系的決定不是由**公司作出，雙方根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，根本也無(wú)法解除。李**非因工受傷，無(wú)故六個(gè)月不到用工單位（**公司）上班且沒(méi)有提供診斷及假條，用工單位將此情況反饋給李**的用人單位**派遣有限公司，用人單位核實(shí)事實(shí)后，依法履行法定程序解除了與李**的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！崩?*嚴(yán)重違反用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)故六個(gè)月不到單位審判且沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法地39條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”用工單位將此情況反映給李**的用人單位**公司，**公司核實(shí)后依法解除了與李**的勞動(dòng)關(guān)系。完全符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。對(duì)于李**在申訴書(shū)中大篇幅的自訴只是他個(gè)人的主觀陳述，把法定的證明責(zé)任無(wú)端推卸給了**公司，違反了民事訴訟中誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。沒(méi)有證據(jù)的陳述，只是在掩耳盜鈴地浪費(fèi)寶貴的司法資源。綜上，希望法庭依法駁回李**的再審請(qǐng)求。答辯人：哈爾濱**有限責(zé)任公司代理人：劉欣律師20xx年*月*日勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀醫(yī)院規(guī)培篇五答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號(hào)碼：_____________________________。被答辯人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20__)深寶法西勞初字第_______________號(hào)民事判決書(shū)提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：_________________一、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求二審法院依法維持原判決。二、被答辯人的上訴請(qǐng)求及理由，與事實(shí)不符、于法無(wú)據(jù)，請(qǐng)求二審法院駁回其上訴。事實(shí)與理由：_________________一、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容。答辯人自1998年7月6日進(jìn)入被答辯人處工作，20__年7月6日起就一直擔(dān)任組長(zhǎng)崗位負(fù)責(zé)對(duì)員工的監(jiān)督、管理工作，但于20__年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負(fù)責(zé)另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負(fù)責(zé)對(duì)員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé)，而非組長(zhǎng)崗位職責(zé)。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長(zhǎng)代替了答辯人的組長(zhǎng)崗位。以上事實(shí)，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。即使被答辯人不承認(rèn)變更了答辯人的組長(zhǎng)崗位，認(rèn)為只是因?yàn)樯a(chǎn)需要新增了一名組長(zhǎng)。但被答辯人也確實(shí)承認(rèn)了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認(rèn)為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長(zhǎng)職責(zé)范圍，不違反法律規(guī)定。二、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時(shí)間。一直以來(lái)，答辯人的工作時(shí)間是白班、夜班交替進(jìn)行，期間從未變更過(guò)。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時(shí)間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負(fù)責(zé)上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時(shí)間的必要性。三、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20__年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)可以證實(shí))。本案答辯人一直以來(lái)是負(fù)責(zé)員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負(fù)責(zé)另一部門的上產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負(fù)責(zé)過(guò)，且伴隨而來(lái)的是答辯人的工作時(shí)間也被調(diào)整，只負(fù)責(zé)白班工作，不負(fù)責(zé)夜班工作。并導(dǎo)致答辯人的工資報(bào)酬大幅度降低。試問(wèn)這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定嗎?難道不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件時(shí)，要求解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng)。否則勞動(dòng)者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁(yè)第2項(xiàng)內(nèi)容顯示，被答辯人認(rèn)為：_________________對(duì)勞動(dòng)者工作內(nèi)容的改變，通常會(huì)伴隨著勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間以及休息休假等方面的調(diào)整。本案答辯人的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實(shí)被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報(bào)酬不會(huì)被大幅度降低，工作時(shí)間也不會(huì)被變更。五、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請(qǐng)求并不包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除及未休年休假工資兩項(xiàng)，認(rèn)為一審判決違反不告不理的原則。被答辯人的該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提肯定是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，無(wú)論在仲裁還是一審階段，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除均持肯定意見(jiàn)，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認(rèn)收到過(guò)答辯人的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20__年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書(shū)也對(duì)此予以了確認(rèn)，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請(qǐng)求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對(duì)此也從未提出異議。以上兩項(xiàng)事實(shí)可以一審法院的庭審記錄為證。現(xiàn)被答辯人在上訴階段又對(duì)其早已認(rèn)可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。此致深圳市中級(jí)人民法院答辯人：_______________________年_____月__________日勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀醫(yī)