餐飲業(yè)薪酬管理制度內(nèi)容餐飲薪酬管理制度通用(編輯修改稿)
2025-08-12 16:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，調(diào)薪日前后工作時間分別計算。員工無故以欺騙或不正當事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。（二）基準內(nèi)薪金及基準外薪金薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準內(nèi)薪金及基準外薪金的依據(jù)；工作時間的單價計算公式如下：時間單價 = 基準內(nèi)薪金（不含撫養(yǎng)津貼）/一個月平均規(guī)定的出勤時數(shù)調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：凡具有調(diào)薪資格者，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核，；定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則；中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi)；臨時調(diào)薪的相關(guān)事項，另行制定；受行政處分的員工，不予以調(diào)薪；有調(diào)整的必要時，則依下列公式計算平均薪金的標準：平均薪金 = 薪金的結(jié)算日前3個月的薪金總額/90日（三）獎金獎金包括定期獎金及結(jié)算獎金兩大部分，其規(guī)定如下：定期獎
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