干部公示制度的基本形式、局限性及其對策(編輯修改稿)
2025-08-12 16:09 本頁面
【文章內容簡介】 于有了充分的時間準備，使他們在和考核組接觸前就進行了必要的調查核實，使反映的內容更加詳細，也更加具體，可信度進一步增強。民主測評的準確性也隨之有了提高。極個別由于種種原因心存疑慮的同志，也在考核組進駐前，就準備了相關材料，或通過其他方式向考核組表達了自己的意見和建議?？傊瑢嵭锌己祟A告使所有知情人在干部考察中發(fā)揮了應有的作用。同時也向廣大干部群眾傳達了一個信息，那就是干部工作是大家的事，組織部門有義務廣泛征求群眾的意見，群眾也有責任向組織部門如實反映自己所了解的情況，自覺做到知無不言，言無不盡。二、現有干部工作公示形式的局限性任前公示和考核公示作為干部公示制度的兩種主要形式，是經過各地組織部門多年實踐，被證明為擴大民主行之有效的好經驗、好做法總結進《干部任用條例》的，但這并不意味著干部公示制度的最終成熟，仍有許多值得研究和需要完善的地方。為此，我們就其局限性進行了深入的思考和研究。我們認為，其局限性至少表現在三個方面：一是階段性。無論是任前公示還是考核公示，都有一個共同的特點，那就是階段性。任前公示有兩個時間段，委任制領導職務擬任人選，在黨委研究決定后公示，薦任制推薦提名人選，在正式履行法定程序前公示，公示期限一般為自公示之日起七至十五天。考核公示（考察預告）的時間一般從正式考核前的三天開始，至考核工作結束。二是突擊性。任前公示和考核公示一般都是某項工作（任用、考核）在 開始實施運作前，由組織部門按有關要求、程序進行，不可能有太強的超前性，群眾事前無法知道，事后也不可能再重新參與進來，或即便參與也于事無補，表現出一定的突擊性。三是單一性。無論是任前公示還是考核公示，公示的目的都很單一，內容也有限，主要局
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