干部公示制度的基本形式、局限性及其對(duì)策(編輯修改稿)
2025-08-12 16:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 于有了充分的時(shí)間準(zhǔn)備，使他們?cè)诤涂己私M接觸前就進(jìn)行了必要的調(diào)查核實(shí)，使反映的內(nèi)容更加詳細(xì)，也更加具體，可信度進(jìn)一步增強(qiáng)。民主測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性也隨之有了提高。極個(gè)別由于種種原因心存疑慮的同志，也在考核組進(jìn)駐前，就準(zhǔn)備了相關(guān)材料，或通過其他方式向考核組表達(dá)了自己的意見和建議。總之，實(shí)行考核預(yù)告使所有知情人在干部考察中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。同時(shí)也向廣大干部群眾傳達(dá)了一個(gè)信息，那就是干部工作是大家的事，組織部門有義務(wù)廣泛征求群眾的意見，群眾也有責(zé)任向組織部門如實(shí)反映自己所了解的情況，自覺做到知無不言，言無不盡。二、現(xiàn)有干部工作公示形式的局限性任前公示和考核公示作為干部公示制度的兩種主要形式，是經(jīng)過各地組織部門多年實(shí)踐，被證明為擴(kuò)大民主行之有效的好經(jīng)驗(yàn)、好做法總結(jié)進(jìn)《干部任用條例》的，但這并不意味著干部公示制度的最終成熟，仍有許多值得研究和需要完善的地方。為此，我們就其局限性進(jìn)行了深入的思考和研究。我們認(rèn)為，其局限性至少表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是階段性。無論是任前公示還是考核公示，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是階段性。任前公示有兩個(gè)時(shí)間段，委任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在黨委研究決定后公示，薦任制推薦提名人選，在正式履行法定程序前公示，公示期限一般為自公示之日起七至十五天?？己斯荆疾祛A(yù)告）的時(shí)間一般從正式考核前的三天開始，至考核工作結(jié)束。二是突擊性。任前公示和考核公示一般都是某項(xiàng)工作（任用、考核）在 開始實(shí)施運(yùn)作前，由組織部門按有關(guān)要求、程序進(jìn)行，不可能有太強(qiáng)的超前性，群眾事前無法知道，事后也不可能再重新參與進(jìn)來，或即便參與也于事無補(bǔ)，表現(xiàn)出一定的突擊性。三是單一性。無論是任前公示還是考核公示，公示的目的都很單一，內(nèi)容也有限，主要局
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