干部公示制度的基本形式、局限性及其對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-08-12 16:09本頁(yè)面
【正文】 至終處在群眾監(jiān)督之下。群眾隨時(shí)可以通過(guò)一定的渠道了解他們的各方面情況，隨時(shí)可以向上級(jí)組織部門、紀(jì)律檢查部門或者干部本人提出他們的意見(jiàn)和建議。建立干部公示的長(zhǎng)效機(jī)制，還有助于幫助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)了解民情民意，溝通與群眾之間的感情。建立干部公示的長(zhǎng)效機(jī)制，還要建立一支相對(duì)穩(wěn)定的干部監(jiān)督隊(duì)伍，他們有權(quán)力也有責(zé)任代表廣大人民群眾隨時(shí)對(duì)干部的工作提出批評(píng)。明示領(lǐng)導(dǎo)干部身份、職責(zé)、實(shí)績(jī)。參照黨員管理中的一些好的做法，讓領(lǐng)導(dǎo)干部身份亮出來(lái)。在領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間，在其工作所涉及的地域、部門范圍內(nèi)，長(zhǎng)期公示其姓名、職務(wù)、工作分工、聯(lián)系點(diǎn)，辦公地點(diǎn)和聯(lián)系電話等，并定期公示其本人撰寫的工作小結(jié)或述職報(bào)告，接受群眾監(jiān)督。其目的是進(jìn)一步增強(qiáng)群眾監(jiān)督的針對(duì)性，便于群眾對(duì)照干部工作職責(zé)，檢查其工作質(zhì)量，評(píng)價(jià)其工作效能。同時(shí)，最大限度地防止和避免干部在涉及群眾利益和一些難度較大的工作上出現(xiàn)推諉、扯皮現(xiàn)象。及時(shí)公布干部工作業(yè)績(jī)，還有利于樹立工作實(shí)績(jī)突出的干部在群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系；教育那些工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不盡人意的干部發(fā)現(xiàn)自身不足，增強(qiáng)趕超意識(shí)。將干部公示與干部信訪有機(jī)結(jié)合。通過(guò)公布舉報(bào)電話、電子郵箱等聯(lián)系方式，使群眾可以通過(guò)各種渠道向上級(jí)組織部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門反映領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)事跡，揭發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部本人撰寫的工作小結(jié)中的不實(shí)之處，也可以舉報(bào)其德、能、勤、績(jī)、廉等其他方面存在的問(wèn)題，使組織部門隨時(shí)可以了解掌握干部各方面情況，不失時(shí)機(jī)地對(duì)干部進(jìn)行教育或誡勉談話，對(duì)一些有共性的問(wèn)題還可以通過(guò)舉辦專題培訓(xùn)的方式集中解決。總之，只有建立干部任內(nèi)公示制度，干部監(jiān)督機(jī)制才可能進(jìn)一步完善，群眾“四權(quán)”才可能得到更加有效的落實(shí)。
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