宣漢縣分流安置事業(yè)單位未聘人員有l(wèi)dquo高招rdquo(編輯修改稿)
2025-08-12 15:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗人員長達3年的待聘期，待聘期間由單位出面聯(lián)系他們到華西醫(yī)科大學(xué)、重慶醫(yī)科大學(xué)等 高等院校脫產(chǎn)進修學(xué)習(xí)，待聘期間單位發(fā)給每月基本工資。四、領(lǐng)辦實體，積極吸引“游鳳歸巢”積極引導(dǎo)事業(yè)單位依托技術(shù)、行業(yè)優(yōu)勢，通過挖掘自身潛力，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，積極鼓勵未聘人員進入實體進行創(chuàng)業(yè)，為他們自己獨立創(chuàng)辦經(jīng)濟實體奠定基礎(chǔ)，由領(lǐng)著他們干變他們自己干。縣農(nóng)業(yè)局在東鄉(xiāng)鎮(zhèn)黃金槽村租賃地土535畝創(chuàng)辦了“優(yōu)質(zhì)水果科技示范園”、“良種茶科技示范園”、“農(nóng)作物品種示范園”的集“科、教、產(chǎn)、加、銷”為一體的“黃金槽農(nóng)業(yè)科技示范園”，吸納本系統(tǒng)事業(yè)單位業(yè)務(wù)人員200余人。縣林業(yè)局創(chuàng)辦的“楠竹場森林公園”、縣農(nóng)機局創(chuàng)辦的“千畝良種茶園”、縣畜牧局創(chuàng)辦的“澳牛山莊”等都紛紛吸納本系統(tǒng)富余人員，既為人員分流減了圧，又切實為他們了提供生存發(fā)展機會，也成功探索出了農(nóng)業(yè)科技示范的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營新模式。衛(wèi)生系統(tǒng)通過組建社區(qū)醫(yī)療隊、村社醫(yī)療站將具有執(zhí)業(yè)資格的未聘人員充實其中，進一步讓衛(wèi)生進入村社院壩；文化系統(tǒng)通過組建社區(qū)文藝隊、宣傳隊，積極吸收一部門具有文藝愛好的事業(yè)單位未聘人員，通過有償服務(wù)，既豐富了廣大市民的文化生活，又解決了這部份人的就業(yè)問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了“農(nóng)業(yè)技術(shù)畜牧獸醫(yī)協(xié)會”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)事業(yè)單位未聘人員，自愿進入?yún)f(xié)會的，政府給與大力支持，并通過有效的形式保證其在協(xié)會中能夠發(fā)揮所學(xué)、所長，營造寬松的環(huán)境，“藥照抓、病照醫(yī)、豬照閹、貨照賣”通過走有償?shù)纳鐣?wù)路子，取得合法的經(jīng)濟報酬。五、派任“村官”，積極培養(yǎng)農(nóng)村發(fā)展的“引路人”積極鼓勵事業(yè)單位中年齡在40歲以下，文化在中專（高中）以上和有一定農(nóng)村基層工作經(jīng)驗的人員經(jīng)單位推薦，組織審批充實到村、社區(qū)任職，充分利用他們所撐握的農(nóng)業(yè)科學(xué)知識直接為“三農(nóng)”服務(wù)。并明確了相關(guān)政治、生活待遇，形成了身份不變、工資不丟，
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