如何提高考察材料撰寫質(zhì)量(編輯修改稿)
2025-08-12 14:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 說話，要么只談優(yōu)點，不談缺點，要么只談缺點，不談優(yōu)點等等。這些心理的存在不同程度的影響了考察組成員獲取信息的準(zhǔn)確性、真實性，給公正、準(zhǔn)確、客觀地評價干部產(chǎn)生了一定影響。 三、提高干部考察材料撰寫質(zhì)量的基本對策 根據(jù)干部考察材料撰寫中存在的問題和對存在問題主客觀原因的分析，以及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定：考察材料包括下列內(nèi)容：⑴德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長。⑵主要缺點和不足。⑶民主推薦、民主評價情況。考察材料必須寫實，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況。要提高干部考察材料的撰寫質(zhì)量，客觀公正、全面準(zhǔn)確地評價干部，個人認(rèn)為，應(yīng)在以下五個方面下功夫： 要在深刻理解干部考察材料的主要內(nèi)容上下功夫。當(dāng)前，有的考察組成員對考察材料的主要內(nèi)容是什么，心中無數(shù)，寫起考察材料時不知從何入手，用什么事例數(shù)據(jù)加以佐證，導(dǎo)致考察材料質(zhì)量和準(zhǔn)確率不高。因此，作為考察組成員只有深刻理解和準(zhǔn)確把握干部考察材料的主要內(nèi)容，才能把考察材料寫好寫實。干部考察材料一般應(yīng)包括德、能、勤、績、廉等五個方面內(nèi)容：一是“德”，即干部的品行。主要看干部的政治、思想、作風(fēng)、紀(jì)律和道德品質(zhì)等方面的素質(zhì)，尤其要注重通過對干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)的考察，了解和把握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)。二是“能”，即干部的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，主要包括理論政策水平、綜合決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、文化專業(yè)水平、表達(dá)能力等。主要看干部是否堅持用馬列主義的立場、觀點和方法分析和解決問題，自覺做到言行一致，學(xué)以致用，創(chuàng)造性地開展工作。是否具有駕馭全局的能力和多謀善斷的決策能力。是否具有知人善任的組織才能，充分調(diào)動和發(fā)揮部門、職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。是否掌握了一定的科學(xué)文化知識、法律法規(guī)知識、專業(yè)技術(shù)知識，文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力是否清晰，邏輯性強不強等。三是“勤”主要指干部的工作態(tài)度、精神狀態(tài)。主要反映干部是否具有強烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感,工作是否積極進(jìn)取,勤勤懇懇,任勞任怨。是否善于開動腦筋，解放思想,開拓創(chuàng)新。是否堅持實事求是,深入實際等。四是“績”，即工作實績，是德、能、勤的綜合反映。主要指干部在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效。主要看干部完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及其對經(jīng)濟(jì)價值和社會價值，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所產(chǎn)生的直接或間接的影響?？茨男┦钦儯男┦嵌唐谛袨?，哪些是顯績，哪些是潛績。尤
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