完善農技推廣體系nbspnbsp服務農村經濟發(fā)展(編輯修改稿)
2025-08-12 14:18 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)公共信息服務等。二是暢通分流渠道。我們不能認為改革就是簡單地撤并機構、精減人員，要統(tǒng)籌考慮，既要鞏固公益性服務，又要放活經營性服務。堅持“三個一批”的原則穩(wěn)步推進，即保留一批農技推廣的骨干力量；放活一批市場經營的能人；淘汰一批不具備農技服務條件的人員，使基層農技推廣機構卸下包袱，輕裝上陣，充分發(fā)揮農技推廣主力軍的作用。同時要出臺相關政策，用政策的優(yōu)惠、經濟的實惠，用市場的辦法、經濟的手段、友情的操作推動改革，多渠道安置人員，解決分流人員的經濟補償、社會保障、就業(yè)安置等后顧之憂，暢通分流渠道，減輕改革的壓力，不能因改革而造成新的不穩(wěn)定因素。三是建立健全推廣機制。從抓制度促規(guī)范入手，建立健全農技推廣新機制。制定推廣激勵制度，設立農技推廣基金，對作出突出貢獻的農技人員予以獎勵，充分調動農技人員的積極性，保護其工作熱情和創(chuàng)新精神。實行績效掛鉤的考核制度，建立以服務對象為主體，以一線推廣業(yè)績?yōu)橹饕獌热莸目己嗽u價體系，切實做到責、權、利相統(tǒng)一，使農技人員在農技推廣中獲得收益。建立農技人員資格準入制度，嚴把準入關，不能把農技服務機構作為消化改革富余人員的“口袋”。對現有農技人員的資質情況全面清理，不具備資質的一律分流出農業(yè)技術服務隊伍，提高農技推廣隊伍的整體素質。推行全員聘用制度，由身份管理轉向崗位管理，引入競爭機制，實行末位淘汰，建立能上能下、能進能出的市場化人事管理制度，促使農技人員扎實工作。三、培育主體、創(chuàng)新模式，把握改革的著力點堅持政府扶持和市場引導結合，有償服務和無償服務結合，政府農業(yè)技術推廣機構和社會中介組織結合的原則，建立以政府農技推廣機構為主體，以龍頭企業(yè)和社會中介組織為補充的多元
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