【文章內(nèi)容簡介】 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的個別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級和薪檔區(qū)間進行確定。第一條本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂、修改和解釋。第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行。薪資待遇管理制度 人力薪酬制度篇四為增強員工工作積極性，促進公司內(nèi)部良性競爭，達到全員參與公司管理的目的，特制定本制度。適用于本服裝廠全體員工。，負(fù)責(zé)獎懲通報的擬制，并負(fù)責(zé)檔案的記載。業(yè)績分反映員工能力和績效，功過反映員工態(tài)度、品行和紀(jì)律性。：記大功、記小功、嘉獎、通報表揚。：記大過、記小過、記警告、記警示。：具有強烈的公司主人翁意識，能夠積極主動地發(fā)現(xiàn)、告知或協(xié)助處理其他崗位工作缺項。：指對公司經(jīng)營管理活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實際工作中，并取得出色成效的部門和個人。：年度工作中表現(xiàn)突出，績效考核優(yōu)良具有表率作用者。（此獎項針對部門及個人）：公司部門及員工在對外銜接、聯(lián)絡(luò)、展示中表現(xiàn)優(yōu)異，并造成一定社會影響者。：，并提交相關(guān)資料；行政部接申請后提出初步意見報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行獎勵。主人翁獎、管理創(chuàng)新及合理化建議獎、公司形象促進獎實時評選，申請時間、受獎部門或人員、受獎次數(shù)不限：每年1月按全年銷售業(yè)績、全年獎懲記錄評選上年度得獎?wù)擢剟畲胧┽槍χ魅宋酞劇⒐芾韯?chuàng)新及合理化建議獎、公司形象促進獎等獎項，根據(jù)實際情況決定獎勵等級。；連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀員工者薪資向上浮動一級。，所有a類處罰均為記大過一次，每兩次警示為警告一次，每兩次警告為小過一次，每兩次小過為大過一次，取消年終獎，取消福利升級，工資晉級，降級一級，晉級一級（市級以上醫(yī)院證明），口頭傳達一律無效。a類處罰：扣除當(dāng)事人當(dāng)月狀態(tài)工資及部門獎金50%，當(dāng)事人記大過一次，同時下調(diào)一級工資，取消年終獎，部門其他人員記小過一次。b類處罰：給予當(dāng)事人扣除當(dāng)月狀態(tài)工資50%，并扣除部門資金30%，當(dāng)事人記小過一次。c類處罰：扣除當(dāng)事人狀態(tài)工資30%，部門獎金10%，并當(dāng)事人記警告處分一次。d類處罰：扣除當(dāng)事者當(dāng)月狀態(tài)工資20%，部門當(dāng)月獎金5%，并給予警示。a類。b類（含星期天）必須開出增收款發(fā)票，30天內(nèi)必須收到貨款。，隨同資金周報附送銀行對帳單。，并給公司造成損失者。（6份）。，具有明顯的財務(wù)方面的漏洞并給公司造成損失者。c類。，聊天，聽音樂或做與本職工作無關(guān)者。..22工作環(huán)境不整潔者。d類（規(guī)定時間，規(guī)定工作內(nèi)容），可超前，不可滯后。（無書面申請一律不算）。a類。，超越權(quán)限，給予折扣者。、侮辱客戶行為，或影響惡劣者。，弄虛作假者。，侵害公司利益行為者。b類。。c類：（走時登記、回時核銷，并撰寫報告）。，聊天者，或干與本職工作無關(guān)者。d類（規(guī)定時間，規(guī)定工作內(nèi)容）可超前，不可滯后。（無書面申請一律不算）。a類，損害公司利益者。，給予廠商承諾者。b類。。c類、在第二天未完成者。、聊天者，或干與工作無關(guān)者。d類（規(guī)定時間，規(guī)定工作內(nèi)容），可超前，不可滯后。（無書面申請一律不算）。a類。、影響惡劣者。，弄虛作假者。b類。，影響工作者。c類（規(guī)定時間，規(guī)定內(nèi)容）。，聊天者，或干與已無關(guān)工作者。，議論他人者。本規(guī)定由行政部制訂并歸口管理；本規(guī)定自總經(jīng)理批復(fù)之日起實施。薪資待遇管理制度 人力薪酬制度篇五為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。該方案基于公平、競爭、激勵、經(jīng)濟和合法的原則。:不同員工在同一位置享受相同的報酬水平。同時,根據(jù)員工的表現(xiàn)性能,服務(wù)多年,工作態(tài)度,等等,動態(tài)調(diào)整的工資水平,可以向上或向下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異。:公司薪酬體系在同行業(yè)和地區(qū)具有一定的競爭優(yōu)勢。:制定動態(tài)的升降管理，對同級工資實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任感。:在考慮公司承受能力、利潤和合理積累的情況下，合理設(shè)定工資，使員工和公司的利益能夠共享。:本方案以符合國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度為基礎(chǔ)。主任：總經(jīng)理成員：綜合部部長、財務(wù)部部長、辦公室主任：。，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由辦公室負(fù)責(zé)。本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值(對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。：一層級(a)：總經(jīng)理級。二層級(b)：副總級。三層級(c)：各部門部長級。四層級(d)：主管級、專員級。五層級(e)：基層管理級。六層級(f)：普工級。具體崗位與職級對應(yīng)見下表：：附件《八方職級薪級表》?；竟べY+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。：加班工資是指員工在規(guī)定休息日、假期、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司d職級(包含d級)以上崗位及實行提成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。：：是指公司對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。：扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。(基本工資+崗位津貼)的80%。見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況決定。：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。a、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。b、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月20日。遇到雙休日及假期，提前或推后休息日的一個工作日發(fā)放。：a、員工工資個人所得稅。b、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用。c、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項。d、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款)。e、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。，當(dāng)月工資的計算公式如下：實發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)實際工作日數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：應(yīng)發(fā)工資=(基本工資+崗位津貼)—(基本工資+崗位津貼)缺勤天數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)a、產(chǎn)假：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。c、