發(fā)達國家如何培養(yǎng)企業(yè)適用人才(編輯修改稿)
2025-08-12 12:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 技能，還必須在專業(yè)范圍內(nèi)有較強的動手能力、較豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗和企業(yè)管理、組織生產(chǎn)、安全保護、經(jīng)濟核算等知識。德國十分重視技術(shù)培養(yǎng)。在德國，有國家開辦的規(guī)模很大的準(zhǔn)高等?？茖W(xué)校式的技術(shù)員學(xué)校，有大企業(yè)(如西門子公司等)自己開辦的技術(shù)員學(xué)校，也有私人開辦的綜合型技術(shù)員學(xué)校。 德國技術(shù)員培訓(xùn)中十分重視實踐訓(xùn)練，特別注意培養(yǎng)學(xué)生實踐動手能力和解決實際問題的能力。他們按照企業(yè)的需要和學(xué)生的志愿，由企業(yè)和學(xué)校共同培養(yǎng)技術(shù)工人和技術(shù)員。 德國的技術(shù)員學(xué)校是按照企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展的需要開辦專業(yè)、設(shè)置課程的，學(xué)生也是按照企業(yè)的需要或崗位的變動，學(xué)習(xí)、進修取得新的技術(shù)職稱和學(xué)歷。其中最大的特點是學(xué)校與企業(yè)緊密配合，校企雙方聯(lián)合培訓(xùn)人才。進入職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，事先通過與企業(yè)簽訂合同，首先成為企業(yè)的學(xué)徒，再送進相關(guān)職業(yè)學(xué)校當(dāng)學(xué)生。學(xué)徒與企業(yè)簽訂的合同，僅僅是培訓(xùn)合同，學(xué)徒學(xué)成之后，培訓(xùn)合同便無約束力，他可以表示留在企業(yè)工作，也可去其他企業(yè)就業(yè)，企業(yè)可以留下愿意留廠的徒工，也可以拒絕雇傭。實際上多數(shù)徒工都愿意留廠就業(yè)，培訓(xùn)他們的企業(yè)也愿意雇傭他們。在職業(yè)培訓(xùn)期間，學(xué)徒每周3至4天在企業(yè)按照工商行會(或手工業(yè)行會)頒發(fā)的培訓(xùn)規(guī)章進行培
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