公務(wù)員管理工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-12 10:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。（三）做好我市2009年度表彰獎勵計(jì)劃執(zhí)行和2009年度表彰獎勵計(jì)劃申報(bào)審核工作⑴嚴(yán)格執(zhí)行市政府批準(zhǔn)的2009年度表彰獎勵計(jì)劃，開展對我市各行業(yè)先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人的表彰獎勵工作，重點(diǎn)做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。⑵認(rèn)真審核2009年度表彰獎勵計(jì)劃。經(jīng)審核，我市55個(gè)單位申報(bào)2009年獎勵計(jì)劃87項(xiàng)。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項(xiàng)，表彰先進(jìn)集體892個(gè)，先進(jìn)個(gè)人1785名；以委局名義表彰43項(xiàng)，表彰先進(jìn)集體572個(gè)，先進(jìn)個(gè)人1415名。（四）做好我市公務(wù)員隊(duì)伍的管理工作⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報(bào)刊等方式，加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國公務(wù)員法的基本精神》、《公務(wù)員平時(shí)考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論中華人民共和國公務(wù)員法的中國特色》等論文及調(diào)研報(bào)告，進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。⑵按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署，積極做好我市公務(wù)員平時(shí)登記和信息統(tǒng)計(jì)工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時(shí)登
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