公安局戒毒康復基地管理工作經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2025-08-12 10:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信任和歡迎。一是社區(qū)化管理。在康復基地，我們將康復人員視為居民，把他們稱作員工。這些特殊居民，有的原來是強制戒毒期滿人員，有的是社會上的吸毒人員。他們進入社區(qū)，必須由本人提出書面申請，家屬擔保，社區(qū)居（村）委會、社區(qū)民警和戒毒康復基地審查同意，由五方共同簽訂協(xié)議書。康復基地通過協(xié)議方式對員工進行管理和約束，我們要求未經(jīng)五方中的任何一方同意，都不得提前解除康復協(xié)議。戒毒康復期限一般為12年，期限屆滿后可視康復情況商議續(xù)簽協(xié)議。為了使康復基地成為康復員工的溫暖之家，我們設立了前景社區(qū)管理委員會，社區(qū)警務室，并由社區(qū)員工通過民主選舉產(chǎn)生居民自律委員會，建立了《居民守則》、《社區(qū)安全管理》、《出入社區(qū)登記》等10項規(guī)章制度，引導他們自我管理，自我約束，達到集中管理與民主管理的有機統(tǒng)一。管教民警從細節(jié)入手，與康復員工零距離接觸，打成一片，讓員工覺得是自己在管理自己，是我自愿來康復戒毒，從而消除了他們內(nèi)心的逆反心理。同時，注重營造外緊內(nèi)松的人文社區(qū)氛圍，做到大封閉下的大開放。大封閉是指康復員工不能隨便出社區(qū)大門，外出必須請假且嚴格請假條件，嚴防毒品流進社區(qū)。大開放是指社區(qū)式管理，社區(qū)內(nèi)功能齊全，康復員工可以在社區(qū)自由活動，可以談戀愛、結婚，家屬可以來陪住等等。同時，寓教于樂，每個月的初一、十五兩次給員工集體過生日，安排小禮物和蛋糕點心等，在基地的多功能娛樂廳組織員工唱歌、跳舞、表演節(jié)目，使社區(qū)居民真正感受到家的溫暖。二是實行等級化管理?？祻推陂g實行分級管理，分為初級、中級、高級、特級四個級別進行管理。建立計分考核制度，根據(jù)計分考核情況可以晉級、留級或降級。一是初級（培訓期，3個月）：進行生理脫毒、體能恢復、心理矯正、適應性訓練，學習各項規(guī)章制度，勞動技能培訓等。二是中級（適應期，半年）：主要安排在基地內(nèi)勞動康復。三是高級（自理期，一年）：除在基地內(nèi)勞動外，白天可以由戒毒康復基地統(tǒng)一組織到周邊企業(yè)學習培訓，根據(jù)個人特長、愛好，學到賴以謀生的一技之長，為回歸社會、融入社會創(chuàng)造必要的條件，晚上要求回基地住宿。四是特級（回歸前準備期，3個月）：可以安排到基地以外的企業(yè)就業(yè)，進行回歸社會前適應性訓練。三是實行企業(yè)化管理。為了培育康復員工的勞動熱情和生產(chǎn)技能，樹立自尊、自強、自立的信念，我們多方努力，主動聯(lián)系，積極引進生產(chǎn)項目，與＊＊躍慶彩印有限公司合作辦廠，廠方投入400多萬元，建成四個車間，建筑面積3400平方米，組裝6條生產(chǎn)流水線，生產(chǎn)已成規(guī)模，產(chǎn)品出口歐美地區(qū)?；嘏c廠方簽訂合作協(xié)議，若生產(chǎn)量不足，廠方承諾保障每名員工每月600元的最低工資，超過部分按實際勞動量支付計件工資。員工在生產(chǎn)過程中，嚴格按照安全生產(chǎn)管理制度操作
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