某公司員工績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632XXX公司員工績效考核辦法為正確評價(jià)員工工作業(yè)績，提高員工滿意度，調(diào)動員工工作積極性，改進(jìn)員工工作績效，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。一、適用范圍本方案適用于除公司總經(jīng)理以外的其他所有員工。但員工屬于以下情況，不參與本辦法規(guī)定的考核：1．未滿試用期的員工；2．月內(nèi)連續(xù)出勤不足1

2024-09-01 05:14

公司員工年終獎考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】1000萬中小企業(yè)云端人力資源部公司員工年終獎考核辦法（試用版）一、績效考核的目的：1、不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；　2、加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)；　3、不斷提高公司員的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性；　4、建立以部門、班組為單位的團(tuán)

2025-04-15 00:38

公司員工績效考核辦法(傳)-資料下載頁

【總結(jié)】　　　　　公司員工績效考核辦法第一條　　總則　　為了激勵(lì)員工提高工作績效，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，使每位員工始終都朝同一個(gè)目標(biāo)努力工作，在不斷提高公司經(jīng)濟(jì)效益的前提下逐步增加員工收入，特制定本辦法?！　〉诙l、考核范圍　　凡本公司員工均需考核，試用期員工適用于本辦法。　　第三條、考核原則　　1、公平、公正?！　?、進(jìn)行考核面談，使考

2025-04-07 20:19

員工績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】員工績效考核管理辦法第一章總則第1條目的了解員工心態(tài)和工作能力，為公司合理調(diào)配、晉升、培訓(xùn)與流動，以及員工激勵(lì)、薪酬調(diào)整提供科學(xué)依據(jù)。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。第三條指導(dǎo)思想建立客觀、公正、公開、科學(xué)的績效評價(jià)制度，完善員工的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，

2025-04-07 23:04

員工工作質(zhì)量考核辦法(7篇)-資料下載頁

【總結(jié)】員工工作質(zhì)量考核辦法(7篇) 員工工作質(zhì)量考核辦法(7篇) 范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比...

2025-07-31 12:04

村級動物防疫員工作考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：村級動物防疫員工作考核辦法 村級動物防疫員工作考核辦法 為了切實(shí)加強(qiáng)村級動物防疫員的工作考核，不斷增強(qiáng)村級動物防疫員的工作責(zé)任心，充分調(diào)動工作積極性，全面做好動物防疫工作，保障和促進(jìn)畜牧業(yè)...

2024-11-15 22:24

員工工作計(jì)劃考核辦法解析-資料下載頁

【總結(jié)】（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。） 員工工作計(jì)劃考核辦法解析 　　使員工自覺養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和提高員工的工作積極性，同時(shí)也便于公司對員工的工作效率、工...

2025-04-05 21:32

公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】《軟件研發(fā)內(nèi)部績效考核辦法》為了調(diào)動部門內(nèi)部員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強(qiáng)公司競爭力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象軟件研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)及員工（總監(jiān)除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資。（三）考核內(nèi)容：員工本人當(dāng)月工作完成情況及

2025-04-15 01:51

公司員工年終獎考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工年終獎考核辦法（試行版）一、績效考核的目的：1、不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；　2、加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)；　3、不斷提高公司員的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動性和積極性；　4、建立以部門、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì)；　5、通過考

2025-08-05 02:42

公司員工試用期考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工試用期考核辦法以下內(nèi)容只有回復(fù)后才可以瀏覽-------公司員工試用期考核辦法第一章?總則第一條：本辦法適用于-----公司所有新入職員工。第二條：新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。第三條：考核原則：1、?重能力、重潛力，業(yè)績

2025-04-07 20:20

公司員工考核辦法實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】職員考核辦法(員工年度調(diào)薪、年度獎金與勤務(wù)異動、晉升等事宜實(shí)施辦法)1目的：為使公司員工考核有所依循，為人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)，特制定本辦法。年度考核作為年度調(diào)薪，年度獎金核發(fā)與勤務(wù)異動、晉升等之主要參考依據(jù)。2范圍：本辦法適用于公司所有員工。3職責(zé)：人事課：負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目中的考勤積分,并如期發(fā)出「考核表」至相關(guān)單位?？偨?jīng)理室：負(fù)責(zé)每月

2025-04-07 20:20

公司企業(yè)員工績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公司企業(yè)員工績效考核辦法　　一、總則　?。ㄒ唬┠康摹　”疽?guī)定的目的是為了充分了解員工的能力、適應(yīng)性和工作成績，從而在開發(fā)人力資源時(shí)，謀求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎勵(lì)工作的公正舍理?！　。ǘ┤耸驴己说姆N類　　根據(jù)人事考核工作的主要目的，可將其分為業(yè)績考核與能力考核。業(yè)績考核就是在考核期內(nèi)，對成績、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出評定；能力考核是在提升員工

2025-04-07 20:16

煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機(jī)構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7

2025-04-09 04:00

新員工轉(zhuǎn)正考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】新員工轉(zhuǎn)正考核辦法1、目的：為了考量試用期內(nèi)新進(jìn)人員之實(shí)際工作能力，發(fā)現(xiàn)其潛在能力，作為員工轉(zhuǎn)正、定崗調(diào)薪、勞動關(guān)系締結(jié)或解除的依據(jù)，特制定本辦法。2、范圍：試用期間所有新進(jìn)人員。3、流程：(1)考核準(zhǔn)備：試用期滿前7天左右，各部門接人事通知領(lǐng)考核表格，準(zhǔn)備逐級進(jìn)行考核;（包括《員工試用考核表》、《績效面談記錄表》)(2)考核實(shí)施：在人事部門協(xié)助下，

2025-08-05 07:55

公司績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】績 效 考 核 辦 法 為了規(guī)范員工管理，將企業(yè)的績效與個(gè)人的工作績效直接掛鉤，針對公司實(shí)行“兩直”管理后出現(xiàn)的隊(duì)伍管理方面的問題，為改善員工績效，提高能力與素質(zhì)，建立切合我公司實(shí)際的績效...

2025-08-12 10:07

公司通訊員工作考核辦法(專業(yè)版)

公司通訊員工作考核辦法(留存版)

公司通訊員工作考核辦法-文庫吧

公司通訊員工作考核辦法-wenkub