借款擔保合同糾紛(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 10:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據(jù)。答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。二、關(guān)于社會_____繳納答辯意見______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒有繳納是申請人自愿同意的。申請人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了______月份的社會_____，即使答辯人應(yīng)為申請人補繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳______月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。補繳社會_____的_____請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟補償金。四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費用沒有法律依據(jù)。五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。六、申請人在入職時從答辯人處領(lǐng)取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。此致_______區(qū)勞動爭議_____委員會答辯人：____________________年_____月_____日附：其他證據(jù)材料______份。借款擔保合同糾紛篇三借款擔保是指借款人有一定的擔保人作保證或利用一定的財產(chǎn)作抵押而取得借款的行為。那么借款擔保擔保合同出現(xiàn)糾紛后，如何確定管轄權(quán)呢？本文為大家?guī)斫杩顡：贤m紛管轄權(quán)異議的案例，請閱讀下面的文章了解。
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