以科學發(fā)展觀推進基層檢察院建設(編輯修改稿)
2025-08-12 09:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以上，缺口達到實際支出的10倍之多，難以保障辦案工作正常開展。三、堅持邊學邊改，扎實推進基層檢察院建設科學發(fā)展在學習實踐活動中，市檢察院黨組多次專題研究基層檢察院建設工作，就破解制約基層檢察院建設科學發(fā)展的突出問題推出了十項措施，媒體稱之為“強筋壯骨法”，省檢察院領(lǐng)導評價這十項措施非常務實，細化和明確了市級院在基層檢察院建設中一線指揮部的職責，體現(xiàn)了“全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的要求，值得借鑒。這十項措施:一是發(fā)揮檢察體制優(yōu)勢，切實加大對基層檢察院執(zhí)法辦案的領(lǐng)導、指導和服務力度。積極運用督辦、提辦、指定管轄等方式，全力支持基層檢察院依法辦案。把查辦執(zhí)法不公和司法不公背后的職務犯罪作為法律監(jiān)督的重中之重，努力在查辦司法人員職務犯罪上實現(xiàn)新突破。二是充分發(fā)揮市院和基層檢察院辦案的“兩個積極性”。市院主要查辦要案、集體訪案件、上級交辦案件、全市有重大影響案件、基層檢察院查處后未能息訴或當事人要求基層院回避的案件等五類案件，集中精力幫助基層檢察院攻堅克難，推動執(zhí)法辦案工作均衡發(fā)展。三是積極履行協(xié)管職責，選準配強基層院領(lǐng)導班子。建立健全對基層院領(lǐng)導班子全面考核制度，適時提出領(lǐng)導班子配備建議和領(lǐng)導干部調(diào)整意 見，選好配強基層院領(lǐng)導班子特別是檢察長。基層檢察院領(lǐng)導班子成員中一般應有35歲左右的年輕干部。四是強化崗位培訓和考試考核。加強初任檢察官和晉升資格培訓，非經(jīng)培訓和考試過關(guān)不得任職、不得晉升?；鶎釉喊嘧映蓡T、自偵部門和刑檢部門主要負責人任職前必須通過市院組織的考試考核，非經(jīng)考試考核合格，不得任命。五是樹立科學的考評導向。把業(yè)務、隊伍、保障納入考評范圍，制定符合檢察
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