以法治會努力推進工會工作法制化建設(shè)的進程(編輯修改稿)
2025-08-12 09:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，2003年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，并一一責成有關(guān)單位予以整改。加強了平等協(xié)商機制。每年就企業(yè)行政的決策和職工關(guān)心的工資、福利、勞動關(guān)系等難點和熱點問題，進行定期和不定期協(xié)商，把協(xié)商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協(xié)商的結(jié)果及時充實到集體合同中去，使集體合同中的條款更細化、量化，便于操作。如：2001年之前，因公司實行的是綜合計算工時制度，職工在法定節(jié)假日加班的工資，均由項目部自行解決，并對節(jié)假日職工加班工資發(fā)放標準的理解上也有偏差，在一定程度上損害了職工的利益，引起了一部分職工的不滿。工會發(fā)現(xiàn)這一問題后，一方面據(jù)理力爭；另一方面把《勞動法》釋義送公司行政領(lǐng)導(dǎo)閱讀，圓滿解決了這一問題。既維護了職工的利益，調(diào)動了職工的積極性，并加深了《勞動法》的宣傳和認識，密切了與行政的關(guān)系。二、健全和完善職代會制度職工代表大會制度是職工行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的基本制度。工會積極落實和加強基層單位的職代會制度建設(shè)，促進職代會對企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與。如今，職工的工資獎金怎樣分配，干部考核任免情況怎樣，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況等等，這些對一冶工業(yè)爐公司職工來說，已經(jīng)不再神秘，因為工業(yè)爐公司把職代會作為實行廠務(wù)公開的基本形式，制定了民主管理制度，全面加強職代會制度建設(shè)，促進職代會對企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與，一是堅持每年定期召開兩次職代會制度；二是堅持參政議政制度，企業(yè)重大決策等由職代會審議通過執(zhí)行；三是民主評議干部制度；四是企業(yè)重大事項向職代會匯報制度。充分發(fā)揮公司、項目經(jīng)理部、經(jīng)濟實體和機關(guān)部委室兩級民主管理網(wǎng)絡(luò)以及職代會各專門工作委員會的職能，認真落實法律規(guī)定的職代會各項職權(quán)，凡按規(guī)定應(yīng)提交職代會研究討論的問題，都必須向職代會報告，分別由職代會審議、通過或決定。在職代會閉會期間，采取聯(lián)席會議、職工代表座談會等形式，使廣大職工了解
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