以法治會努力推進工會工作法制化建設的進程(編輯修改稿)
2025-08-12 09:33 本頁面
【文章內容簡介】 限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，2003年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，并一一責成有關單位予以整改。加強了平等協(xié)商機制。每年就企業(yè)行政的決策和職工關心的工資、福利、勞動關系等難點和熱點問題，進行定期和不定期協(xié)商，把協(xié)商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協(xié)商的結果及時充實到集體合同中去，使集體合同中的條款更細化、量化，便于操作。如：2001年之前，因公司實行的是綜合計算工時制度，職工在法定節(jié)假日加班的工資，均由項目部自行解決，并對節(jié)假日職工加班工資發(fā)放標準的理解上也有偏差，在一定程度上損害了職工的利益，引起了一部分職工的不滿。工會發(fā)現(xiàn)這一問題后，一方面據理力爭；另一方面把《勞動法》釋義送公司行政領導閱讀，圓滿解決了這一問題。既維護了職工的利益，調動了職工的積極性，并加深了《勞動法》的宣傳和認識，密切了與行政的關系。二、健全和完善職代會制度職工代表大會制度是職工行使民主管理、民主監(jiān)督權利的基本制度。工會積極落實和加強基層單位的職代會制度建設，促進職代會對企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與。如今，職工的工資獎金怎樣分配，干部考核任免情況怎樣，企業(yè)的生產經營狀況等等，這些對一冶工業(yè)爐公司職工來說，已經不再神秘，因為工業(yè)爐公司把職代會作為實行廠務公開的基本形式，制定了民主管理制度，全面加強職代會制度建設，促進職代會對企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與，一是堅持每年定期召開兩次職代會制度；二是堅持參政議政制度，企業(yè)重大決策等由職代會審議通過執(zhí)行；三是民主評議干部制度；四是企業(yè)重大事項向職代會匯報制度。充分發(fā)揮公司、項目經理部、經濟實體和機關部委室兩級民主管理網絡以及職代會各專門工作委員會的職能，認真落實法律規(guī)定的職代會各項職權，凡按規(guī)定應提交職代會研究討論的問題，都必須向職代會報告，分別由職代會審議、通過或決定。在職代會閉會期間，采取聯(lián)席會議、職工代表座談會等形式，使廣大職工了解
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