【文章內(nèi)容簡介】 撥等財政支出改革新形勢下財務(wù)管理工作的特點和規(guī)律，完善財務(wù)管理方法，不斷提高機關(guān)財務(wù)管理工作質(zhì)量和效率。樹立增收節(jié)支，勤儉節(jié)約的理念?！霸鍪展?jié)支”就是要切實加強內(nèi)部資金管理，廣泛開源節(jié)流。在“增收”方面，財務(wù)人員要盡一切可能爭取政策及資金上的支持，擴大增收的空間，對單位一切合法、合理的收入做到應(yīng)收盡收，防止疏漏；在“節(jié)支”方面，要牢固樹立節(jié)約意識，增強資金效益意識，自覺發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)，嚴格按照國庫集中支付的有關(guān)規(guī)定，強化預(yù)算編制，嚴格審核各類用款計劃的合理、合法性，把好各類支出關(guān)，把錢用在刀刃上，最大限度發(fā)揮資金的使用效益，為節(jié)約型機關(guān)建設(shè)做出貢獻。三、作出表率，堅持創(chuàng)新意念共產(chǎn)黨員的先進性是共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用在不同時期的集中體現(xiàn)。在機關(guān)作風效能建設(shè)工作中，我要自覺地強化黨員的先進性意識，實踐先進性要求，樹立先進性形象。勤奮學(xué)習(xí)，做提高能力的模范。要做好辦公室工作,我想作為辦公室的一員，必須認清形勢，立足大局, 服務(wù)大局。平時在加強理論學(xué)習(xí)提高政治素質(zhì)的同時，要認真學(xué)習(xí)財經(jīng)、統(tǒng)計、稅務(wù)等方面的專業(yè)知識，以及科學(xué)、文化、社會等方面的知識，用人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實自己、豐富自己、提高自己，向先進典型學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、敢于創(chuàng)新, 對日常工作不要循規(guī)蹈矩, 要敢于打破舊框框, 面對新問題、新情況, 勇于思考和探索。要思考如何提高機關(guān)工作效率如何發(fā)揮好職能作用, 更好地為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀, 參與政務(wù)；如何摸索內(nèi)在規(guī)律管理好行政事務(wù), 服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)、橫向部門和基層；如何加強自身建設(shè), 提高綜合素養(yǎng)和工作水平,提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平；如何在日常工作中做到急事急辦, 特事特辦, 提高辦事效率, 運用靈活多變的手段使辦公室工作富有成效。這些都是需要我學(xué)習(xí)思考, 不斷探索研究的內(nèi)容。愛崗敬業(yè)，做無私奉獻的模范。要進一步增強統(tǒng)計職業(yè)榮譽感，把自己的工作崗位作為全心全意為人民服務(wù)的陣地，胸懷遠大理想，腳踏實地工作，立足本職崗位，創(chuàng)造一流業(yè)績，把共產(chǎn)黨員的先進性體現(xiàn)在辦公室的日常服務(wù)保障工作中，落實在圍繞大局、服務(wù)中心的實際行動上。做到在服務(wù)理念上始終樹立主動服務(wù)意識，在服務(wù)過程中始終保持良好的服務(wù)傳統(tǒng)，在服務(wù)效果上始終追求優(yōu)質(zhì)服務(wù)成效，切實轉(zhuǎn)變工作作風，把領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意作為檢驗自己工作好壞的標準，做到遇事不拖、難事不推、好事不搶，努力在服務(wù)中贏得大家的認同。廉潔自律，做艱苦奮斗的模范。要保持和發(fā)揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，嚴格遵守黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，正確行使人民賦予的權(quán)利，秉公辦事、剛正不阿，自覺抵制各種利益的誘惑和干擾，保持清正廉潔的本色。第四篇：采取“五加工作法”深入推進機關(guān)作風效能建設(shè)（范文）采取“五加工作法”深入推進機關(guān)作風效能建設(shè)口中國共產(chǎn)黨阿克蘇地委組織部近年來，阿克蘇地區(qū)組織系統(tǒng)牢牢把握“創(chuàng)優(yōu)作風、提升能力、提高效率、作出表率”這十六字方針，深入開展“機關(guān)作風效能建設(shè)年”活動，并將其作為深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要內(nèi)容、衡量“雙滿意”建設(shè)水平的重要標尺，突出重點、統(tǒng)籌推進，取得了積極成效。一、組織領(lǐng)導(dǎo)+宣傳動員=大氛圍。堅持從加強組織領(lǐng)導(dǎo)人手，及時成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了層層帶動、層層落實的工作格局。制定實施方案和工作要點，地、縣組織部門分別召開動員會議，對活動進行全面部署。將作風效能建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)和會議精神納入地、縣組織部門部務(wù)會中心組學(xué)習(xí)、部機關(guān)全體干部職工集中學(xué)習(xí)、各級黨校干部教育培訓(xùn)范疇，使大家深刻認識加強和改進作風效能建設(shè)的重要性、緊迫性，及時了解和把握階段性工作重點。運用典型案例加強警示教育，組織廣大組工干部學(xué)習(xí)《關(guān)于葉佩鑫等八名國家工作人員違反效能建設(shè)規(guī)定行政亂作為案件的通報》，進一步筑牢思想道德防線，強化法紀意識、責任意識和效能意識。充分利用《阿克蘇黨建》刊物、“塔里木網(wǎng)——阿克蘇黨建網(wǎng)”、黨員遠程教育專用頻道、OA自動化辦公系統(tǒng)以及學(xué)習(xí)園地、工作簡報等平臺，大力開展宣傳教育活動，營造出了“時時重作風、處處抓作風，人人講效能、事事高效能”的濃厚氛圍。二、健全制度+貫徹執(zhí)行=硬約束著眼于推動作風效能建設(shè)由“虛”變“實”、由“軟”變“硬”，不斷健全和完善相關(guān)規(guī)章制度，探索建立深化作風效能建設(shè)的長效機制。堅持和完善科學(xué)民主決策機制，對于重大事項確定、重大資金使用、重大活動安排，均提交部務(wù)會集體研究，必要時提交部機關(guān)干部大會決定，并邀請專家學(xué)者、事項涉及對象參與決策。認真落實首問負責制和一次性告知制，對外來辦事人員，堅持做到“一張笑臉、一個起身、一杯熱茶、一句問詢、一次告知、一管到底”。實行服務(wù)承諾制和限時辦結(jié)制，積極開展設(shè)崗定責、依崗承諾活動，每名組工干部每年公開承諾為群眾辦2—3件實事好事；對于公開承諾的事項，規(guī)定辦結(jié)時間，確因特殊原因無法在承諾時限內(nèi)辦結(jié)的，或?qū)偬厥馐马棢o法一次性辦結(jié)的，及時反饋當事人，并確定延時辦結(jié)時間。實行網(wǎng)絡(luò)使用定點制，將部機關(guān)連接互聯(lián)網(wǎng)的電腦統(tǒng)一放置在部辦公室，以便監(jiān)督互聯(lián)網(wǎng)使用情況，同時，卸載、清理了聊天、炒股、游戲等非工作需要的軟件。實行失職追究制，對不作為、亂作為、慢作為等的直接責任人和有關(guān)責任人，進行嚴格的問責和追究。建立作風效能考評機制，制定機關(guān)作風效能建設(shè)工作考評辦法，在考評內(nèi)容上，重點考評部機關(guān)各科室（部門）遵守相關(guān)法規(guī)、政策和部機關(guān)各項管理制度，落實黨政領(lǐng)導(dǎo)、部領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)事項，執(zhí)行部務(wù)會決議、決定等情況；在考評方式上，采取日常督查、明察暗訪、目查互查、民主評議等方式，與目標管理考核、干部考核一并進行；在考評定級及結(jié)果運用上，按照“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個檔次予以定等，對“優(yōu)秀”的給予通報表揚并評為先進科室，對“不合格”的給予通報批評，對科室負責人進行誡勉談話并取消評先選優(yōu)資格。三、自律+他律=“防火墻”認真抓好日常監(jiān)督檢查，定期不定期地對組工干部參加會議和活動、八小時在崗在位、互聯(lián)網(wǎng)正當使用情況及儀容著裝、服務(wù)態(tài)度、工作效率等進行督查，堅決杜絕違反工作紀律、影響干部形象的現(xiàn)象在組織部門出現(xiàn)。切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《廉政準則》和“兩項法規(guī)”、日常辦公厲行節(jié)約、節(jié)假日期間公車管理使用、節(jié)假日過后上班情況、下基層調(diào)研接受接待等情況的監(jiān)督檢查。著力加強對遵守換屆紀律情況的監(jiān)督檢查，廣泛開展“領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部遵守換屆紀律公開承諾”活動，強化宣傳“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求，做到教育在先、警示在先、預(yù)防在先，確?！案邏壕€”不碰、“紅線”不踩、“雷池”不越。積極推進黨務(wù)公開、“身份”公開，通過公開公示欄、“塔里木網(wǎng)——阿克蘇黨建網(wǎng)”、黨員干部公示牌和工作證等載體，將工作人員、辦理事項、過程、結(jié)果置于廣泛監(jiān)督之下，并主動邀請部風監(jiān)督員、服務(wù)對象和新聞媒體參與監(jiān)督。堅持有案必查、查實必究，通過暢通來信來訪渠道、開通“12380”電話、設(shè)立“部長在線信箱”等方式，及時受理、核實、查辦黨員干部作風效能方面的案件。四、“軟件”+“硬件”=高效能深入實施“組工干部能力素質(zhì)提升工程”，通過堅持集中學(xué)習(xí)、開設(shè)“組工講壇”、實施部內(nèi)輪崗、開展強化培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)考察等方式，堅持不懈地抓好學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，努力提高廣大組工干部的政策理論水平和綜合業(yè)務(wù)能力，為提升組織部門工作效率奠定堅實基礎(chǔ)。大力推進圖書資料室、“塔里木網(wǎng)——啊克蘇黨建網(wǎng)”、黨員遠程教育專用頻道、OA自動化辦公系統(tǒng)、手機短信等平臺建設(shè)，著力提高學(xué)習(xí)成效、工作效率和信息化管理水平。積極提倡少開會、開短會，寫短文、講短話，努力精簡會議、文件和材料，切實改進文風、會風，把更多的時間和精力用在鉆研業(yè)務(wù)知識、基層一線調(diào)研、解決實際問題上。注重加強對重大事項的跟蹤督辦和階段性問效，確保各項工作按部就班、環(huán)環(huán)相扣地加以推進。將效能建設(shè)情況列為組織部門目標管理考核和組工干部考核的重要指標，增強組工干部的責任意識、績效意識，形成獎勤罰懶的導(dǎo)向和激勵機制。五、好思想+好作風=好形象以提升“雙滿意”水平為目標，努力打造一支黨性最強、作風最正、業(yè)績最佳的組工干部隊伍。帶頭開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，引導(dǎo)廣大組工干部爭科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展之“先”，創(chuàng)團結(jié)穩(wěn)定、社會和諧之“優(yōu)”，帶動各族黨員干部群眾同心同向同調(diào)同力地投身到推進跨越式發(fā)展和長治久安的實踐中去。大力推進“正氣機關(guān)”建設(shè)，切實加強黨性教育，深入開展“到組織部來為什么、比什么、留什么”、“增強責任心”、“思想大解放”等主題學(xué)習(xí)討論活動，成功舉辦首屆組織老干人事系統(tǒng)紅歌大賽，教育引導(dǎo)廣大組工干部堅定政治立場和理想信念，繼承和發(fā)揚組織系統(tǒng)優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步增強工作責任心、使命感和緊迫感，牢固樹立變化、變革、創(chuàng)新的理念，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好崗位職責。堅持求真務(wù)實、真抓實干，廣泛開展“下基層、轉(zhuǎn)作風、樹形象、惠民生”活動，努力在加強群眾工作、密切黨群干群關(guān)系中發(fā)揮先鋒模范作用。大興調(diào)查研究之風，結(jié)合當前組織工作的新形勢、新課題和經(jīng)濟社會發(fā)展領(lǐng)域的熱點、難點問題，認真查找、梳理、分析，形成了一批有價值的調(diào)研文稿，并有多篇在自治區(qū)獲獎第五篇：機關(guān)作風效能建設(shè)工作總結(jié)工商戶、下崗工人等行業(yè)的10名群眾作為“機關(guān)作風和效能建設(shè)”義務(wù)監(jiān)督員。11月1日起，受聘上崗的10名群眾義務(wù)監(jiān)督員，分片不定期地到所指定的機關(guān)單位，圍繞各單位的辦公秩序、上班時間有無打牌閑聊和上網(wǎng)打游戲、五項制度的建立和落實情況、有無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象以及為群眾辦事的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量等，進行明查暗訪。監(jiān)督員每半月集中向市效能建設(shè)辦公室反饋匯報一次明查暗訪的情況。市效能建設(shè)辦公室認真歸納匯總反饋的信息，及時將相關(guān)信息反饋給各單位主要領(lǐng)導(dǎo)，并督促其進行整改。目前，已向25個單位反饋了42條群眾義務(wù)監(jiān)督員明查暗訪到的不良現(xiàn)象，也得到了這些單位正在進行整改的信息。四、圍繞群眾滿意，組織愛心活動。一是在市直機關(guān)開展“優(yōu)化環(huán)境服務(wù)年”活動。組織機關(guān)黨員干部進行了為期一個月的“**有差距，我們怎么辦；**要崛起，我們怎么干”、“機關(guān)黨員干部怎樣在優(yōu)化環(huán)境中發(fā)揮表率作用”的解放思想大討論活動，安排了部分機關(guān)黨務(wù)干部“跳出**看**