【文章內容簡介】 下列情況不屬于加班：1)凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。2)因工作需要出席社交場合的。3)因公差旅期間。4)加班時的就餐時間。5)業(yè)務銷售人員的業(yè)務時間。第三章 假期規(guī)定第一條 法定假期法定假期放假時間元旦：放假一天。即1月1日。國際勞動節(jié)：放假一天，即5月1日。國慶節(jié)：放假三天，即10日1日、2日、3日。清明節(jié)：放假一天，即農歷清明節(jié)當日。端午節(jié)：放假一天，即農歷端午當日。中秋節(jié)：放假一天，即農歷中秋當日。春節(jié)：放假三天，即農歷除夕至正月初二。若國家對上述法定假期進行調整，則依據國家最新規(guī)定執(zhí)行。法定假期的放假安排春節(jié)時中國傳統(tǒng)節(jié)日，在一般情況下，公司若延長春節(jié)假期，額外延長之假期，作無薪假期處理，不影響員工當月全勤獎。若員工延長假期，延長假期同樣以無薪假期處理，當月無全勤。第二條 年休假年休假的規(guī)定員工享受公司提供的有薪年休假，取決于員工的工作年限，工作滿一定年限可享受公司規(guī)定的年休假，具體如下：副總經理年限1年以上—3以下，年休假7天。3年以上年休假10天。經理(含副職)1年以上—3年以下，年休假5天。3年以上—20_年以下，年休假7天。20_年以上，年休假10天。主管(含副職)1年以上—3年以下，年休假5天。3年以上—20_年以下，年休假6天。20_年以上，年休假8天。其他員工1年以上—20_年以下，年休假5天。20_年以上，年休假7天。備注：員工在工作期滿一年后方可使用年假。員工的個人休假計劃應結合公司的業(yè)務需要，經申請批準方可休假。若公司安排補發(fā)年假工資，等同于年休假，不再享有年休假。部門成員申請年休假，以先申請先安排的原則。年假不能累積到下一年，不作現(xiàn)金結算。年假不可作為離職通知期使用。第三條 補休假員工可以申請安排補休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天內安排補休。第四條 工傷假員工為公司執(zhí)行工作任務，造成傷殘、傷害、職業(yè)病等，由部門填寫工傷報告書，經部門經理/總經理批準，行政部核查，遞交至國家制定勞動管理部門認定后，可費用由公司或社會工傷保險機構負擔，工傷經制定醫(yī)院證明痊愈，應該按時復工，否則作曠工處理。第五條 婚假員工在公司工作期間結婚，符合國家政策規(guī)定，憑結婚證書可享受有薪婚假，具體規(guī)定如下：婚假 3天?；榧賹徟埢榧傩枰峤簧矸葑C及結婚證原件，填寫請假條，經部門主管/經理或以上級別管理人員批準，行政部核準可享受婚假待遇。第六條 喪假員工之直系親屬(配偶、父母或子女)喪亡，給予3天有薪的撫恤假(原則上從喪亡者當日算起，特殊情況除外)。喪假審批程序請喪假需提交死亡證明、戶籍證明等相關文件，填寫請假申請表，經部門主管/經理或以上級別管理人員批準，行政部核準，可享受喪假待遇。第七條 產假在本公司服務的員工，若沒有違反計劃生育條例，則可在分娩前后，享受有薪產假，具體安排如下：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。男職工陪產護理假10天。申請條件及程序1)符合國家計劃生育條件內的女性員工方可享受此待遇。2)請產假需提交準生證、結婚證等相關證明，填寫請假申請單，經部門經理或以上級別管理人員審核，行政部核準，可享受產假待遇。第八條 病假適用范圍：打架、斗毆等違法違紀行為而造成的病傷，自傷、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定按照國家規(guī)定執(zhí)行。病假審批請病假須提交由鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院簽發(fā)的“診斷證明”，并附病歷本，醫(yī)藥費清單，填寫請假申請單，經部門主管/經理或以上級別管理人員批準，行政核準方為有效。第九條 無薪假員工因私人的事由，必須親自處理者，應事先做申請，由上級主管及經理視情況決定是否準許無薪假期。申請程序填寫請假申請單，由部門組長/主管/經理批準后，遞交行政部，對于申請連續(xù)15個工作日或以上無薪假期者，由行政部經理加簽批準方為有效。第四章 薪資福利第一條 薪資標準公司員工的薪資是根據公司薪酬體系的策略，以所在區(qū)域的政府薪資為標準，工作繁簡難易、職責輕重及所需專業(yè)技能而制定的，由雙方議定并簽訂勞動合同取得合法的保障。第二條 薪酬發(fā)放每月薪資的計算起止日期為當月第一日至月底最后一日，即一個自然月，工資單詳列工資的計算項目。若工資計算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內提出，到行政部予以核對更正。薪資發(fā)放時間：每月20號至25號，具體發(fā)放時間根據各部門的實際情況而定。薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放。辭職者工資原則上本人親自領取，如特殊情況不能親自領取的，需填寫好工資代領委托書，經委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管/經理審核，財務部按期進行發(fā)放。第三條 基本工資公司采用：標準工時工作制、不定時工時工作制、綜合工時工作制及計件計薪工作的工資計算方法，基本工資按照國家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準計算，假期工資按照國家規(guī)定計發(fā)。第四條 凈收入月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競業(yè)限制金+績效獎+其它補貼—社保扣款—生活費—住宿水電費第五條 獎金公司為員工設立全勤獎、工齡獎和績效獎，公司享有實際情況調整此獎項的權利。全勤獎的規(guī)定，凡于當月內未出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎。工齡獎的規(guī)定，員工工作滿一年工齡獎為30元/月，后續(xù)每增加一年工齡獎增加10元/月，以次類推。第六條 保險公司為每位入職員工購買失業(yè)、勞務工醫(yī)療、工傷保險。若員工參加社會養(yǎng)老保險，公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應繳費部分給當?shù)氐纳鐣ｋU部門。其它險種，按照相關法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購買，在職員工必須購買，并承擔自己應該繳納的部分費用。第七條 食宿公司為員工提供宿舍，宿舍根據公司規(guī)定按照職位級別，配有不同的設施，相應收取員工的住宿費用。公司提供用餐，員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐，按照就餐標準相應收取伙食費用。第八條 康樂活動場所為豐富員工業(yè)余文化生活，公司設立文娛場所，如：籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等，向全體員工免費開放。第九條 員工福利基金公司設立“員工福利基金會”。員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開的原則，統(tǒng)一管理?；鸾y(tǒng)籌：詳見公司《福利基金管理制度》基金用途：用于公司開展活動，員工救濟等，如：公司開展運動會、旅游、公司員工困難救濟等。第十條 旅游及活動公司每年組織旅游。公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活。第三篇 行政管理篇第一章 員工行為規(guī)范第一條員工應忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀律，對于職務及公事的報告均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意見箱等路徑提出意見。第二條 員工應樹立高度工作責任感，掌握崗位知識，提高工作技能，保證質量，追求經濟效益。第三條 員工應愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生，講究文明禮儀，文明生產，安全生產。第四條 員工進入公司區(qū)域或工作崗位，應正確佩戴廠證及佩戴好必要的勞動保護用品。第五條 員工未經許可，不可在工作時間內會親友，若必須會客時，應征得批準，戴上離崗證并在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則。第六條 員工應按時上下班，并自覺打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠工。第七條 員工不得在工廠禁煙區(qū)處吸煙。第八條 嚴禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。第九條 員工下班時應將機臺、工作臺打掃干凈，整理好辦公桌，并關閉機電設備電源，以避免造成安全隱患。第十條 員工因故必須請假時，應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，方可離開工作崗位。第十一條員工加班遵循自愿原則，員工若選擇加班，必須事先得到批準，方可計算加班費或安排補休。同時，選擇加班的員工必須按批準指定的加班時間、崗位進行，未經批準東風加班或超過批準的加班時間，均不計算工資或安排補休，并按違反廠規(guī)進行紀律處分。第十二條 員工凡帶公司物品、個人行李、物品外出均需要辦理放行手續(xù)，由當班保安員檢查后方可放行。第十三條 員工應服從管理，聽從指揮以及合理的崗位調動。第十四條 上班期間，員工禁止穿拖鞋，同時女員工不得穿高跟鞋進入工作車間。第十五條公司員工：男員工不準留長發(fā)(前不過額頭，后不過衣領)、留大鬢角(不得蓋住耳)、留長胡須、紋身、頭發(fā)染色，理“碎發(fā)”。女員工不準燙“爆炸發(fā)型”，披肩長發(fā)進入生產_崗位要用皮筋扎實或戴上作業(yè)帽子。第十六條全體員工必須遵守公司保密性文件，不得以任何理由和借口向外任何機構泄露公司的機密，泄露機密屬違法行為，將按照法律法規(guī)追究相關法律刑事責任。第十七條 員工應自覺遵守社會道德行為規(guī)范，遵紀守法，嚴禁違法法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴重的交當?shù)卣块T處理。第十八條 在本公司就業(yè)期間，任何人不得從事于自身工作性質有關的或兼職的第二份職業(yè)。企業(yè)員工手冊范本篇三維科集團員工手冊總裁致辭歡迎您加入維科集團的員工團隊!我相信這是您人生道路上的一個重要決定，維科人也會為您的加入感到驕傲和自豪。維科傳承著中國近代工商業(yè)發(fā)源地之一的寧波的工業(yè)文明，面對激烈競爭的市場環(huán)境，維科人始終堅持求新求變、不斷發(fā)展的經營基本思想，主動實現(xiàn)前瞻性的戰(zhàn)略轉型。正是憑籍著一大批艱苦創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)開拓、團結奮進的維科人的共同努力，維科創(chuàng)造出一個又一個的佳績。目前我們已經從單一產業(yè)發(fā)展到了多元化集團，從寧波走向了中國，并形成了自己獨特的文化理念和經營管理方式。維科高度重視人的工作，把人視為企業(yè)戰(zhàn)略之資本，是企業(yè)生存與發(fā)展的支撐點。維科將尊重人的價值，關注人的需求，發(fā)揮人的潛能視為企業(yè)發(fā)展之根本。維科目前正處于快速發(fā)展期，擁有廣闊的市場前景和發(fā)展空間，維科已經為每一位員工搭建了施展才華的舞臺。“同創(chuàng)偉業(yè)，共享未來”，企業(yè)和員工的共同成長是我們的不懈追求。這本員工手冊概要介紹了公司的文化理念、管理思路及規(guī)章制度，認真閱讀之后，相信對您的工作能有所幫助。最后，我要感謝全體維科人卓有成效的工作，并衷心歡迎更多的有識之士投身于我們的事業(yè)，為建設“中國維科、“百年維科”攜手共進、奮勇拼搏，為實現(xiàn)人生的價值和夢想不斷創(chuàng)新開拓、超越自我!第一章 總則維科控股集團總部員工肩負著執(zhí)行“三大責任”、實現(xiàn)“三大提升”的重任，是集團經濟發(fā)展戰(zhàn)略的制定、資本運作和管理、人力資源管理、集團資源整合等的組織者和實施者，營造一支高素質、執(zhí)行力強的“敬業(yè)、創(chuàng)新、團隊精神”的員工隊伍，是集團總部員工的基本要求。本手冊以國家《勞動法》等相關法律法規(guī)為準則，以《維科綱要》指導，參照集團人力資源、行政、財務等規(guī)章制度制定。本手冊適用于經集團聘用的所有總部人員。產業(yè)板塊可參照執(zhí)行。此版員工手冊系試用版，我們將根據集團戰(zhàn)略的發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略轉型的要求，做相應的修訂。維科總部的每一位在崗員工都應遵循本手冊。本手冊的解釋權屬于集團人力資源部。第二章 行為準則員工行為準則：忠誠企業(yè)、協(xié)作配合、高效爭優(yōu)、敬業(yè)開拓 忠誠企業(yè)：不做有損集團的事情，維護維科榮譽。 協(xié)作配合：職責內的工作，絕不推托，必須做好。職責不明的工作，主動承擔。職責外的工作，樂于協(xié)助。 高效爭優(yōu)：不怕競爭、敢于競爭，在激烈的競爭中創(chuàng)造一流的業(yè)績。 敬業(yè)開拓：以辛勤的汗水灌注每一份的成功，以永不停滯的眼光描繪美好的未來。 高管人員行為準則：同心同德、敢于負責、勤政務實、勇于創(chuàng)新同心同德：堅持集團整體利益至上的原則，善于傾聽不同的意見，團結一切可以團結的人。敢于負責：保持強烈的進取精神和危機意識。對企業(yè)的未來和重大經營決策承擔個人風險。勤政務實：腳踏實地、注重細節(jié)。超越自我、追求卓越。勇于創(chuàng)新：倡導終身學習，提高創(chuàng)新能力，敢于否定自我，追求更高境界。維科理念核心理念：回報、發(fā)展、責任。維科精神：敬業(yè)、創(chuàng)新和團隊精神是我們致勝的法寶和文化的精髓。維科愿景：維科創(chuàng)造美好生活。以人為本：維科強調：人的發(fā)展，優(yōu)于一切。將尊重人的價值，關注人的需求，發(fā)揮人的潛能視為企業(yè)發(fā)展之根本。維科定位：以紡織為主業(yè)，貿易、房地產、能源、投資綜合發(fā)展的高效率、國際化產業(yè)集團。 維科形象：運作的現(xiàn)代化，經營的國際化，管理的人性化。維科格言精神：追求至高境界，創(chuàng)造百年偉業(yè)。理想：維科創(chuàng)造美好生活。創(chuàng)新：創(chuàng)新成就未來。利益：集團利益高于一切。團隊：成就源于團隊，團隊成就自我。協(xié)作：整體為先、配合為重。做人：用心做事、誠信為人。品德：公平公正、公德公信。用人：崇尚業(yè)績、注重能力。領導：成就部屬、提升自己。學習：工作中學習，學習中成長第三章 入職指引入職報到集團人力資源部負責辦理報到手續(xù)。報到時請?zhí)顚憽秵T工登記表》，領取《維科綱要》、《員工手冊》、《崗位職責說明書》等資料。報到時須出示以下有效證件原件并留復印件：身份證。學歷證書、學位證書。職稱證書、資格證書?；橐鰻顩r證明。近期體檢報告、免冠一寸近照10張。 試用/轉正 社會聘用員工的試用與轉正入司后，一般頭三個月為試用期。試用期滿后，須提出轉正書面申請并填寫《新進人員工作鑒定表》，經所在部門考核、人力資源部審核、分管副總審批后，轉為正式員工。 應屆畢業(yè)生的見習與轉正應屆本科生及應屆碩士研究生(考取研究生前工作經歷未滿兩年的)入司后見習期(試用期)一般為三個月～半年。有兩年以上工作經歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。如見習期內有特殊貢獻或表現(xiàn)突出，經考核后，可適當縮短見習期。勞動關系 公司根據有關勞動法律法規(guī)辦理勞動合同的簽訂、終止和解除手續(xù)。 提前解除勞動合同勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。員工提前解除勞動合同須提前一個月提出書面申請