優(yōu)秀干部評優(yōu)評選經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2025-08-12 09:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在目標(biāo)量評中，強(qiáng)化“顯性政績”與“隱性政績”相結(jié)合，歷史基礎(chǔ)與現(xiàn)實努力相結(jié)合，個人貢獻(xiàn)與集體成果相結(jié)合。既考核看得見摸得著的“顯性政績”，又注重把那些默默耕耘、踏實做好基礎(chǔ)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部的“隱性政績”考核出來，有效遏制了干部追求“面子工程”、“路邊工程”的虛假政績現(xiàn)象。目標(biāo)量評針對不同部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作量不同、難易程度不同、基礎(chǔ)不同，設(shè)置考核難度系數(shù)。既不把集體的成績認(rèn)定在某一領(lǐng)導(dǎo)干部頭上，也不平均分?jǐn)?
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