優(yōu)秀干部評優(yōu)評選經驗交流(編輯修改稿)
2025-08-12 09:08 本頁面
【文章內容簡介】 在目標量評中，強化“顯性政績”與“隱性政績”相結合，歷史基礎與現實努力相結合，個人貢獻與集體成果相結合。既考核看得見摸得著的“顯性政績”，又注重把那些默默耕耘、踏實做好基礎工作的領導干部的“隱性政績”考核出來，有效遏制了干部追求“面子工程”、“路邊工程”的虛假政績現象。目標量評針對不同部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作量不同、難易程度不同、基礎不同，設置考核難度系數。既不把集體的成績認定在某一領導干部頭上，也不平均分攤
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