五招可以提升面試十倍的精準(zhǔn)度(編輯修改稿)
2025-08-12 09:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，我們可以看出公司為了招聘一個(gè)高級人才所花費(fèi)的顯性成本如獵頭費(fèi)、工資、招聘費(fèi)用等，更產(chǎn)生了不可估計(jì)的隱性人力成本：如時(shí)間成本、人才再招聘成本、團(tuán)隊(duì)士氣影響、年度營銷計(jì)劃受阻等等。而企業(yè)太相信獵頭顧問，對人才不做背景調(diào)查，使得人才不符合企業(yè)要求，可見，精準(zhǔn)的面試有多么重要。那么如何達(dá)成一次精準(zhǔn)的面試呢?使得能夠準(zhǔn)確識別人才、準(zhǔn)確錄用人才呢?根據(jù)筆者多年的經(jīng)驗(yàn)，必須做好以下五方面工作：建立精準(zhǔn)的崗位人才標(biāo)準(zhǔn)(知道企業(yè)
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