【文章內(nèi)容簡介】 _________ 日附件：協(xié)議一份。出國證書一套。費用支出票證。非法辭退勞動仲裁申請書篇十撤銷勞動_____申請書范文申?請?人：?_________地?址：?_________法定代表人：?_________被申?請?人：_________?女，漢族?_________?年申請撤銷事項：申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由_________市勞動爭議_____委員會（以下簡稱_____委）審理并作出_________勞仲案字?第?_____決，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解_____法》第四十九條規(guī)定的情形，因此請求法院依法撤銷該_____裁決書。事實與理由：一、適用法律不當雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限為20_________年?月?日至20_________年?月18日，_____委裁決時的適用的法律條款為：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年。根據(jù)《中華人民共和國_____》?第十九條規(guī)定?“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是_____委認定的不超過一個月，因此_____委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。二、違反法定程序申請人_________有限公司于20_________年?月_________日收到_____委的應訴通知書，上面約定_____委給予申請人不低于10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在_____委出具的通知書上卻要求申請人_________月_________日去開庭，不到庭視為放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是_____委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權利，這是不容置疑的，有權利就要有實現(xiàn)權利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，_____委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權，同時_____委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調(diào)查取證帶來了很大的39。時間限制。二、_____裁決書認定事實不清沒有證據(jù)支持本案在_____過程中，本案被申請人（原審申請人）_________年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關證據(jù)證明這一時間和崗位，其同時向_____庭提交關于工作時間的證據(jù)只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）_________有限公司向_____庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關于的工作時間證據(jù)真實性及與本案的關聯(lián)性均提出異議，但是_____委對我方提出的異議未與理睬，并用結論來證明結論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時間作為本案起始時間，直接影響了本案的裁決結果，對申請人很不公平。_________中級人民法院申請人：_________有限公司非法辭退勞動仲裁申請書篇十一申請人：________________性別：________________女年齡：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________身份證地址：________________廣西現(xiàn)常住有效通訊地址：________________廣州被申請人全稱：________________廣州_______________廣告有限公司法定代表人：________________黃_______________單位性質：________________私營郵政編碼：________________聯(lián)系電話：________________136注冊地址：________________廣州市海珠區(qū)南暉路二樓現(xiàn)辦公地址：________________廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中313號東方紅創(chuàng)意園仲裁申請：________________要求確認申請人與被申請人自201______年1月1日起至20_______________年1______月1______日止存在勞動關系。裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2_____________0元。裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的20_______________年10月工資不足額部分的24_______________元。裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4_______________0元。裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金1_____________0元。裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明。(雙倍工資、20_______________年1______月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：________________45_____________元)事實和理由申請人于201______年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人20_______________年1月至3月的試用工資為20__元、20_______________年4月至20_______________年2月的工資標準為2800元、20_______________年3月至20_______________年12月的工資標準為3500元、20_______________年1月至8月的工資標準為4200元、20_______________年9月至11月工資標準為4700元。申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，20_______________年1月至20_______________年7月被申請人單位未為申請人購買社保。20_______________月8月至20_______________年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。20_______________年10月17日下午至10月22日。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉。現(xiàn)，被申請人駁回請假需求。被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位(未滿30分鐘視同一次計算)，每次扣100元。達31分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標準1550元發(fā)放。被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計曠工達3次將按照勞動合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關系。被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職?，F(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到20_______________年11月17日。申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計曠工3次”為由在11月17日當即與申請人解除勞動關系，“一年累計曠工3次”條件非法辭退勞動仲裁申請書篇十二申請人：______________，性別__________，__________族，出生_______年_______月_______日，住址_________________________被申請人：______________公司地址：___________________法定代表人：______________，電話：______________申請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老__________費及滯納金合計__________元人民幣。二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療__________費滯納金合計_________元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計_____元(_________年_____月至今)事實與理由：申請人于__________年__________月_______________日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的__________，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為，根據(jù)__________及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的__________，而被申請人卻一直未給申請人交納各類__________，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納__________，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的__________費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)__________的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議__________，請求裁決被申請人為申請人補交__________及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致_________勞動爭議_____委員會申請人：_______________________年_________月_________日非法辭退勞動仲裁申請書篇十三申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號被申請人：武漢xx公司住址：武漢市東湖開