20xx年部門管理規(guī)章制度(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 06:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 律取消其資格；對于在工作中有突出表現(xiàn)的成員，將給與一定的物質(zhì)和精神獎勵；（二）處罰制度對于在工作中行為懶散，態(tài)度不端正者，視其情況輕重，作出相應(yīng)處罰。最高可給予辭退處分；對于損害學(xué)生會和部門利益者，情節(jié)較輕的，給予口頭批評教育。情節(jié)較重者，通報批評，甚至直接開除出會。附注：部門如有其它安排的，如掛海報、噴繪、寫真、橫幅，擺臺等，各成員應(yīng)服從安排。湖南財專學(xué)生會督查部20__年3月部門管理規(guī)章制度篇三第1條為規(guī)范辦公管理，確保正常工作秩序，制定本規(guī)定。第2條適用范圍：除總經(jīng)理外其它全體公司員工。第3條人事行政部負(fù)責(zé)此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行。第1條每個崗位月休天數(shù)由人事部根據(jù)崗位情況安排，時間為48天，每天工作時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整公布。第2條國家法定節(jié)假日公司根據(jù)實際經(jīng)營情況安排值班輪休或加班。第3條公司實施指紋打卡考勤員工親自到公司指定地點進行指紋打卡，每日兩次，早晚各一次。員工忘記打卡，須以書面形式說明情況，并附有部門主管簽字報人事行政部留存。如員工因特殊原因無法打卡的，事后應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，無簽字的視為曠工。第4條考勤設(shè)置種類遲到在上班時間半小時以內(nèi)視為遲到，半小時后到且無事先請假者視曠工一天。早退在休息時間之前離開者視為早退，無事先請假早退者視曠工一天。曠工無任何辦理手續(xù)、無故缺勤者視曠工。請假詳見休假管理規(guī)定。出差、外勤因公在外辦事，調(diào)休均需按要求填寫相關(guān)單據(jù)。第5條連續(xù)曠工或當(dāng)月累計曠工3天的，公司予以開除。第6條考勤處罰遲到或早退：30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款10元，月累計遲到早退達(dá)到5次的扣除當(dāng)月基本工資的10%。曠工：曠工1次，扣除3倍日工資；曠工2次，扣除10倍日工資；3次以上，予以辭退。第7條以上規(guī)定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工，特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準(zhǔn)。（一）種類及標(biāo)準(zhǔn)第1條國家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一國際勞動節(jié)一天、端午一天、中秋一天、十一國慶節(jié)三天。第2條事假因事休假，按批準(zhǔn)天數(shù)休假。一般員工請事假，1天以內(nèi)由人事行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工事假不計發(fā)任何工資。第3條病假因病休假，具有醫(yī)院證明視為病假處理，其它一律視為事假。憑區(qū)級及以上醫(yī)院病休證明，并按證明天數(shù)休假，無病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可，一般員工請病假1天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)
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