【文章內(nèi)容簡介】 疾病或傳染病者，嚴(yán)禁派其上船。已在船船員如發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病、危重病及精神病患者，無論船在境內(nèi)或境外，都要盡快安排離船醫(yī)治。九、縮短或延長船員在船工作期限的（六個月以內(nèi)或十個月以上）調(diào)配人員應(yīng)遞報船舶相關(guān)報告，得到船員調(diào)配管理部門負(fù)責(zé)人或船員公司主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。青島遠(yuǎn)洋運輸有限公司船員管理實施細(xì)則（試行）第六章在船管理第七十二條 船舶應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司“sqeh綜合管理體系”（包括ism、質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全等分體系）系統(tǒng)地進(jìn)行日常安全生產(chǎn)管理，以保證安全、促進(jìn)經(jīng)濟效益為目的開展各項工作。第七十三條 外派船員是指受船員管理部門指派到非公司所屬船舶工作的船員。外派船員還應(yīng)當(dāng)遵守所屬“船東”的業(yè)務(wù)規(guī)章制度。第七十四條 船長受公司委托，全面負(fù)責(zé)船舶的管理工作。政委受公司黨委和行政雙重領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)船舶黨務(wù)和部分行政管理工作。第七十五條 船長在職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)布的命令，船上所有人員必須執(zhí)行。高級船員應(yīng)當(dāng)組織下屬船員執(zhí)行船長命令，督促下屬船員履行好職責(zé)。第七十六條 船舶應(yīng)當(dāng)建立船務(wù)會議制度。船務(wù)會議成員由船長、政委、輪機長、大副、大管輪組成。船務(wù)會議的主要任務(wù)是圍繞安全管理體系及規(guī)章制度，研究確定船舶日常管理方面的問題。如船舶營運、安全生產(chǎn)、船員管理、伙食管理、獎金勞務(wù)費分配、重大或突發(fā)事件的處理等，以及其它應(yīng)當(dāng)由船務(wù)會討論的事項。第七十七條 船舶應(yīng)當(dāng)成立安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組和安全培訓(xùn)小組。依據(jù)《青島遠(yuǎn)洋船上安全教育培訓(xùn)管理辦法》的規(guī)定開展好各項安全培訓(xùn)工作。第七十八條 船舶應(yīng)當(dāng)建立黨支部。黨支部是黨在遠(yuǎn)洋船舶上的基層組織，是貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、指示的保障，是船舶的政治核心，是教育、管理黨員的直接組織者和實施者，青島遠(yuǎn)洋運輸有限公司船員管理實施細(xì)則（試行）在船舶安全生產(chǎn)、船員管理、文明建設(shè)、提高效益以及完成各項工作任務(wù)中發(fā)揮保證作用。第七十九條 船舶應(yīng)當(dāng)建立健全工會組織。船舶工會在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。主要職責(zé)是配合黨支部的中心工作，組織、帶領(lǐng)船員積極參與船舶民主管理與民主監(jiān)督，實施船務(wù)公開，依法維護(hù)船員的合法權(quán)益；領(lǐng)導(dǎo)船舶工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會和伙食委員會；組織開展安全生產(chǎn)勞動競賽、各項文化娛樂活動及其它專項工作。第八十條 船舶應(yīng)當(dāng)建立健全共青團組織。團員人數(shù)不夠組成團支部的，可成立青年工作小組。共青團組織在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，宣傳、執(zhí)行黨組織和上級團委的指示和決議，充分調(diào)動團員的積極性發(fā)揮模范作用，團結(jié)帶領(lǐng)青年投身于船舶的安全生產(chǎn)。第八十一條 船舶應(yīng)當(dāng)建立治安保衛(wèi)委員會。該委員會應(yīng)當(dāng)在船舶安全、治安保衛(wèi)、反恐防恐、防偷渡、防海盜等方面發(fā)揮重要作用。第八十二條 船舶應(yīng)當(dāng)建立伙食委員會。船舶伙食委員會是船舶伙食的民主管理組織。應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國遠(yuǎn)洋運輸（集團）總公司的規(guī)定，在船船員推舉產(chǎn)生伙食委員會成員。主任由工會主席兼任?；锸澄瘑T會在船長和政委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作?；锸澄瘑T會全程參與船舶伙食管理，如幫助大廚制定伙食采購計劃、周食譜的制定與執(zhí)行，參與伙食的采購，定期盤點伙食庫存，定時公布伙食賬目，搜集和反映船員對伙食的意見、建議和要求，幫助大廚改進(jìn)伙食等?；锸彻芾淼脑瓌t是：保證吃飽、力爭吃好、合理搭配、避免浪費、確保衛(wèi)生、保障船員身體健康。青島遠(yuǎn)洋運輸有限公司船員管理實施細(xì)則（試行）第八十三條 中國遠(yuǎn)洋運輸（集團）總公司制定的《遠(yuǎn)洋船員職務(wù)規(guī)則》作為本公司規(guī)章制度執(zhí)行，在船船員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照此規(guī)則履行各自所擔(dān)任的職務(wù)職責(zé)。兼職或代職船員還應(yīng)當(dāng)履行所兼職或代職的職務(wù)職責(zé)。第八十四條 船員每次在船的工作期間一般為八個月。船員調(diào)配管理部門根據(jù)船舶營運需要、航線或停泊港口等情況，可做出適當(dāng)縮短或延長二個月以內(nèi)的工作期限。但船員上船前與船員管理部門有約定期限的，從其約定。在船船員個人要求縮短或延長工作期間的，船舶應(yīng)當(dāng)向所屬船員管理部門書面陳述理由，取得船員管理部門的批準(zhǔn)。得不到批準(zhǔn)的，應(yīng)服從船員管理部門的指令，否則按違反勞動紀(jì)律處理。第八十五條 船員上下船日期以船員在船交接班之日起計算。如因船未到港或雖到港但非船員本人原因未上船的，以及已按時到達(dá)指定港口因船舶改港或被改派他船轉(zhuǎn)赴另一港口上船的時間，也應(yīng)視為上船時間。但非在船時間不算作海齡。第八十六條 船舶要重視實習(xí)生、見習(xí)生安全教育和技能培訓(xùn)，要督促他們學(xué)習(xí)、遵守規(guī)章制度。要有專人進(jìn)行傳幫帶。對勞動合同試用期內(nèi)的船員要適時進(jìn)行考查，對不適合從事船舶工作的，要及時向所屬船員管理部門報告。船舶應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)臨時隨船人員的安全。第八十七條 為保障船員的生命安全和船舶安全，船舶在應(yīng)急狀態(tài)情況下，船員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照船長的指令和“船舶應(yīng)急部署表”所列職責(zé)行事。危急狀態(tài)下，船長有保障船員生命安全及船舶安全的責(zé)任 青島遠(yuǎn)洋運輸有限公司船員管理實施細(xì)則（試行）和義務(wù)，船員必須以大局為重，服從命令，聽從指揮，團結(jié)一心，統(tǒng)一行動。對違反指令者，船長有權(quán)采取非常措施。第八十八條 船舶要堅持政治學(xué)習(xí)和會議制度，努力提高船員的政治素質(zhì)，要有針對性地對船員進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義、職業(yè)道德、法制、安全環(huán)保、防恐、防海盜和治安保衛(wèi)等方面的教育，并認(rèn)真做好日常的思想政治工作。第八十九條 船舶要及時傳達(dá)貫徹國家、中國遠(yuǎn)洋運輸（集團）總公司、公司及船員公司會議及有關(guān)文件精神，組織船員認(rèn)真學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實。船員要積極參加船上組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及各種會議，不得無故缺席、遲到和早退，有事應(yīng)當(dāng)請假。第九十條 船員下地規(guī)定一、船員在境外港口下地，要得到所在國或地區(qū)的批準(zhǔn)。非批準(zhǔn)下地港口，嚴(yán)禁下地活動。船長可根據(jù)實際情況做出安排下地、下地時限、下地人數(shù)或不安排下地的決定。二、船員在境外港口下地，除接受境外機構(gòu)和友好團體邀請組織集體活動外，船舶領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)船期和所在港口的情況，在確保船舶安全生產(chǎn)和人員安全的前提下，安排船員分批次下地。三、船員在境外下地會見親友的，必須事先通過船舶領(lǐng)導(dǎo)請示公司保衛(wèi)部門同意。嚴(yán)禁私自會見境內(nèi)外“非法組織”人員、出走人員和不明底細(xì)人員。四、在境外港口下地活動應(yīng)三人以上同行，指定組長，登岸后保持集體活動，船長可視情規(guī)定回船時間，但晚上十點前必須回船。五、凡離船船員必須向本部門負(fù)責(zé)人請假，部門負(fù)責(zé)人向船長請假，說明去向、告知聯(lián)系方式，回船后及時銷假。青島遠(yuǎn)洋運輸有限公司船員管理實施細(xì)則（試行）六、船長、部門負(fù)責(zé)人登岸時，應(yīng)向有關(guān)人員交待好工作，船長和大副、輪機長和大管輪、水手長和木匠不得同時離船。七、船舶系浮筒或在碼頭?？科陂g留船人數(shù)不得少于總?cè)藬?shù)的三分之二；在錨地錨泊時留船人數(shù)不得少于二分之一。八、船長批準(zhǔn)船員在境內(nèi)港口離船登岸的時間，從離船至回到船上不得超過12小時。船長可根據(jù)需要，臨時決定不準(zhǔn)離船或增加留船人數(shù)或縮短離船登岸時間。第七章考核與評估第九十一條 船員公司根據(jù)公司的規(guī)定制訂實施“船員考核與評估管理辦法”?？己伺c評估的目的是為進(jìn)一步完善和構(gòu)建船員職業(yè)信用體系，細(xì)化、規(guī)范、統(tǒng)一船員的考核管理，全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地評價船員的基本素質(zhì)和服務(wù)表現(xiàn)，促進(jìn)船員素質(zhì)的不斷提高，為船員的培養(yǎng)、使用、聘任及科學(xué)調(diào)配管理提供依據(jù)。第九十二條 在公司相關(guān)職能部門的指導(dǎo)下，船員公司人事部門具體負(fù)責(zé)船員考核與評估工作，其他管理部門參與?？己朔秶ù瑔T公司派出的在船工作的所有船員。第九十三條 船員考核按照德、能、績劃分為“思想品行”“業(yè)務(wù)能力”“工作業(yè)績”等考評項目進(jìn)行考評。第九十四條 本細(xì)則所稱考核結(jié)果名稱與現(xiàn)行“船員考核與評估管理辦法”不一致時，以現(xiàn)行“船員考核與評估管理辦法”規(guī)定稱謂的實質(zhì)依次確認(rèn)為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”。第九十五條 船員有突出表現(xiàn)、做出突出業(yè)績或工作中出現(xiàn)重大 青島遠(yuǎn)洋運輸有限公司船員管理實施細(xì)則（試行）失誤、發(fā)生責(zé)任性安全事故等事項，作為重要考核指標(biāo)之一。第九十六條 考核結(jié)果作為船員職務(wù)的晉升、低聘或解聘的依據(jù)；作為船員職稱的評聘依據(jù)；作為向上級推薦人才、評選先進(jìn)的基礎(chǔ)材料；作為船員調(diào)配、獎懲的參考。第九十七條 對于考核結(jié)果為“基本稱職”、“不稱職”的船員，所屬船員調(diào)配管理部門應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)男问礁嬷豢己藢ο?，并結(jié)合實際開展針對性的跟蹤管理。第九十八條 所有參與考核人員對考核結(jié)果都負(fù)有保密的義務(wù)。船員考核信息的系統(tǒng)錄入、修改權(quán)限設(shè)在人事部門，船員公司領(lǐng)導(dǎo)、船員管理部門正副職、人事部門科長級有查閱權(quán)限。第九十九條 考核人員要客觀考核評價被考核者的綜合素質(zhì)。考核執(zhí)行情況列入船員公司本部門工作考核及本部門對船舶領(lǐng)導(dǎo)班子的考核中。實施過程中如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重失實、敷衍了事的，公司追究相關(guān)部門、船舶及相關(guān)人員的責(zé)任。第八章聘任與任職第一百條 公司在適用中國遠(yuǎn)洋運輸（集團）總公司《關(guān)于明確船舶專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘任制的通知》、《中遠(yuǎn)集團遠(yuǎn)洋船員職務(wù)規(guī)則》和《中遠(yuǎn)集團船員英語適崗考試管理辦法》以及公司干部管理的有關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上，船員公司分別制定實施《高級船員職務(wù)聘任管理暫行辦法》和《普通船員職務(wù)聘任管理暫行辦法》。第一百零一條 船員公司人事部門在公司授權(quán)下負(fù)責(zé)船員的日常聘任管理工作。青島遠(yuǎn)洋運輸有限公司船員管理實施細(xì)則（試行）第一百零二條 《高級船員職務(wù)聘任管理暫行辦法》適用于船長、大副、二副、三副、輪機長、大管輪、二管輪、三管輪的聘任和任職管理?！镀胀ù瑔T職務(wù)聘任管理暫行辦法》適用于水手長、木匠、機工長、大廚的聘任和任職管理。第一百零三條 船員聘任的基本條件是擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，熱愛祖國、熱愛遠(yuǎn)洋、忠于企業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔奉公、服從調(diào)配、身體健康，具有開拓創(chuàng)新意識，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極為國家建設(shè)和遠(yuǎn)洋事業(yè)服務(wù)。并參加“聘前安全培訓(xùn)”取得相關(guān)資質(zhì)。第一百零四條 高級船員的聘任在符合第一百零三條的同時還應(yīng)具備以下條件：一、取得國家主管部門頒發(fā)的與聘任職務(wù)相適應(yīng)的適任證書；二、由低級職務(wù)聘任高級職務(wù)時，應(yīng)同時具備海事局考證要求的低級職務(wù)海上資歷。其中，船長的聘任還需要公司海監(jiān)部門閱審?fù)ㄟ^船長實習(xí)報告；三、掌握本專業(yè)理論知識，具有良好的船舶技術(shù)操作能力，能按職責(zé)完成原低級職務(wù)的工作任務(wù)；四、取得中國遠(yuǎn)洋運輸（集團）總公司英語適崗考試的相應(yīng)等級證書，能用英語完成與本職工作有關(guān)的任務(wù)。取得大學(xué)英語四級及以上等級證書的，在聘任三副和三管輪時，可不受此限制；五、綜合考核成績稱職及以上的。第一百零五條 高級船員的聘任應(yīng)遵循船舶推薦、逐級審核、公示監(jiān)督、公司聘任、能上能下的原則。原則上每進(jìn)行兩次。聘任程序為：船舶推薦、船員調(diào)配管理部門審核、人事部門重審、青島遠(yuǎn)洋運輸有限公司船員管理實施細(xì)則（試行）船員公司或公司審核及審批、公示后發(fā)文聘任。第一百零六條 聘任高一級職務(wù)的，其原聘職務(wù)自動解聘。第一百零七條 水手長、機工長、大廚、木匠等普通船員職務(wù)實行聘任制。一般每聘任一次，聘期一般為五年。第一百零八條 聘任水手長在符合第一百零三條的同時還應(yīng)具備以下條件：一、掌握甲板維保工作的基本理論知識，有熟練的實操技能，并能指導(dǎo)下屬學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，圓滿完成職責(zé)內(nèi)的各項工作；二、英語水平能勝任本職工作，并取得相應(yīng)的中國遠(yuǎn)洋英語適崗等級證書；三、在船擔(dān)任值班水手工作不少于48個月或木匠12個月以上；四、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上；五、學(xué)歷在高中、中專（含同等學(xué)歷）及以上，年齡在45歲以下。第一百零九條 聘任木匠在符合第一百零三條的同時還應(yīng)具備以下條件：一、掌握甲板維保工作的基本理論知識，有熟練的實操技能，圓滿完成大副及船舶領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作；二、英語水平能勝任本職工作，并取得相應(yīng)的中國遠(yuǎn)洋英語適崗等級證書；三、擔(dān)任值班水手工作的海齡不少于36個月；四、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上；五、學(xué)歷在高中、中專（含同等學(xué)歷）及以上，年齡在45歲以 青島遠(yuǎn)洋運輸有限公司船員管理實施細(xì)則（試行）下。第一百一十條 聘任機工長在符合第一百零三條的同時還應(yīng)具備以下條件：一、掌握機艙工作的基本理論知識，具有熟練的操作技能，有較好的組織協(xié)調(diào)能力，并能指導(dǎo)下屬學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，圓滿完成職責(zé)內(nèi)的各項工作；二、英語水平能勝任本職工作，并取得相應(yīng)的中國遠(yuǎn)洋英語適崗等級證書；三、擔(dān)任值班機工工作的海齡不少于48個月；四、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上；五、持有焊工操作資格證書；六、學(xué)歷在高中、中專（含同等學(xué)歷）及以上，年齡在45歲以下。第一百一十一條 聘任大廚在符合第一百零三條的同時還應(yīng)具備以下條件：一、接受過正規(guī)的廚師課程培訓(xùn)，掌握一定的烹飪、配料、飲食衛(wèi)生基礎(chǔ)理論知識、持有國家認(rèn)可三級以上廚師資格證書，具有熟練的實操能力和獨立完成工作的能力；二、英語水平能勝任本職工作，并取得相應(yīng)的中國遠(yuǎn)洋英語適崗等級證書；三、擔(dān)任廚工或大臺服務(wù)員工作海齡18個月以上；四、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上；五、學(xué)歷在高中、中專（含同等學(xué)歷）及以上，年齡在45歲以下。青島遠(yuǎn)洋運輸有限公司船員管理實施細(xì)則（試行）第一百一十二條 普通船員聘任程序。按照擇優(yōu)選擇，競爭上崗的原則，由船員管理部門根據(jù)船舶推薦情況及考核意見，確定擬聘任對象，填寫《普通船員聘任推薦表》，將聘任推薦表及有關(guān)考核材料報送人事部門進(jìn)行審核匯總，經(jīng)船員公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門會簽，船員公司總經(jīng)理辦公會通過，公示后予以行文聘任。第一百一十三條 二水提升一水、二機提升一機的，在符合第一百零三條的同時還應(yīng)具備以下條件：一、取得國家主管部門頒發(fā)的與聘任職務(wù)相對應(yīng)的適任證書；二、在船工作時間超過六個月；三、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上。第一百一十四條 二水提升一水、二機提升一機的程序為：所在船舶推薦，報所屬船員調(diào)配管理部門研究通過。以“到職通知單”的形式報備人事部門。第一百一十五條 船員任期內(nèi)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”、“稱職”的人員，可以繼續(xù)聘任原職務(wù)。同等職務(wù)續(xù)聘的不受年齡限制。第一百一十六條 船員任職期間，考核結(jié)果為“基本稱職”的以及受到“記過”及以下處分的，針對其存在的不足給予告誡，并跟蹤管理，下一任期考核結(jié)果仍為“基