【文章內(nèi)容簡介】 _________________________中心幼兒園因工作需要，聘用為本園班幼兒教師，擔任教育教學工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止。二、聘用單位應(yīng)履行如下義務(wù)：(1)甲方聘用乙方在幼兒園工作。(2)甲方應(yīng)每月按時支付工資。(3)甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓、進修等活動。(4)甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權(quán)利。受聘人員的義務(wù)職責：(1)遵紀守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。認真完成本職工作。2)學習業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務(wù)。聘用單位的義務(wù)職責：三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。因為是小小班，教師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達到3040人，不達這個標準的，按人數(shù)比列計算工資。四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的。受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的。(1)，屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假。(2)，品行不正，造成不良社會效果。(3)，工作不負責，造成重大安全事故。(4)，惡意終止合同。受聘人員不能勝任本職工作的。1)，保教質(zhì)量差，不按時完成教學任務(wù)，情節(jié)嚴重。(2)，體罰幼兒，情節(jié)嚴重。聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)。由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。有公辦幼兒教師補充時本合同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。五、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。六、合同期滿，本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護。八、本合同于_______________年_______________月_______________日簽訂，從簽訂之日起生效。聘用單位(蓋章)：_______________中心幼兒園受聘人員(簽章)：_______________法人代表(簽名、章)：_______________單位人員聘用合同篇六合同單位：(甲方)聘用人員：(乙方)一、聘用期：二、甲方權(quán)利和義務(wù)：甲方暫定乙方月薪：本科元，?？圃袑Ｔ?，取得相關(guān)資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。甲方按國家政策以元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險單位交費部分，隨工資發(fā)放到乙方。為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補助保險形式核算醫(yī)療保險參保費用，每月隨工資發(fā)放到乙方。甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務(wù)管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，擇優(yōu)向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關(guān)工資、保險等待遇上級有硬性規(guī)定的，按上級精神執(zhí)行。乙方有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權(quán)實施即時辭退或預(yù)告辭退。三、乙方權(quán)利或義務(wù)：甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務(wù)管理。乙方需交納元的風險抵押金，在其有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛等，其必須承擔所劃定的損失，從風險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時交納。觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其元風險抵押金。乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個月以內(nèi)的病假由科室自主調(diào)節(jié)，病假超過半個月的需上報院方批準，工資由科室按制度發(fā)給。事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。乙方被正式聘用后，應(yīng)遵照國家相關(guān)規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格，3年內(nèi)考不取執(zhí)照的，甲方給予即時辭退。乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應(yīng)調(diào)整。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日單位人員聘用合同篇七聘用單位(甲方受聘人員（乙方）甲方（聘用單位）名稱： 法定代表：職務(wù)： 乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族： 出生年月: 學歷： 類別（專技、工勤）： 住址: 身份證號： 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳【20xx】43號）的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、聘用合同期限本合同期限年，自年月日起，至年 月日止。二、聘用崗位及職業(yè)要求（一）甲方聘用乙方在，從事 崗位的工作。(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內(nèi)容如下：遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)水平。具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風，熱愛衛(wèi)生事業(yè)。搞好本職工作，服務(wù)熱情，態(tài)度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務(wù)。服從領(lǐng)導，團結(jié)同志，積極完成領(lǐng)導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務(wù)理念。（三）乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。（四）在聘期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商同意后，調(diào)整乙方工作崗位。三、崗位紀律（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。（二）甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。（三）乙方應(yīng)當嚴格遵守法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。（四）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)批評教育，并視情節(jié)嚴重按照規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、工資福利（一） 甲方根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，兌現(xiàn)工資待遇。乙方工資構(gòu)成：基礎(chǔ)績效工資+獎勵性績效工資。（二） 甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險。五、 聘用合同的解除(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以解除本合同。(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1：連續(xù)曠工超過十個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；2：違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重后果的； 3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；4:違反法律規(guī)定及有關(guān)政策規(guī)定需解除勞動合同的。（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：1：患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者隨同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2：女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3：因公負傷，治療后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4：患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的；5：正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；6：屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。六、聘用合同的終止（一） 有下列情形之一的，本合同即行終止：1：本合同期限屆滿；2：乙方按照國家規(guī)定退休或退職的；3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的；5：因政策調(diào)整或不可抗拒的自然災(zāi)害造成的。（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，或者爭議發(fā)生之日60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入