【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織部、宣傳部、學(xué)術(shù)部、文體部、心理部、社團(tuán)部、女生部、勤外部、紀(jì)檢部)各2人。并于每周部門例會(huì)時(shí)上交《例會(huì)考核表》?！独龝?huì)考核表》為統(tǒng)一格式，另訂。中南林業(yè)科技大學(xué)家具與藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院月優(yōu)秀干事稱號(hào)。中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)生分會(huì)每月之星稱號(hào)。入黨積極分子培訓(xùn)班資格。優(yōu)秀共青團(tuán)干部、優(yōu)秀共青團(tuán)員。中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)生會(huì)優(yōu)秀個(gè)人稱號(hào)。掛職部長(zhǎng)推選。等。主任、副主任、各成員必須認(rèn)真對(duì)待自己的每一次工作，將自己工作做到最好。遵守學(xué)生會(huì)、綜合辦公室的規(guī)章制度。每人分配到的任務(wù)要竭力去完成，工作踏實(shí)認(rèn)真，積極思考，責(zé)任感強(qiáng)，不推脫工作，不投機(jī)取巧。注重質(zhì)量和效率，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作。工作中服從上級(jí)安排，對(duì)所安排的工作有其他看法時(shí)，在服從的基礎(chǔ)上，可向上級(jí)提出。工作公平、公正，堅(jiān)持原則，不濫用職權(quán)，不徇私舞弊，不做任何有損學(xué)生會(huì)、各部門利益的事情。以身作則，養(yǎng)成良好的日常生活習(xí)慣，生活作風(fēng)良好，切實(shí)起到模范帶頭作用。辦公室主任職責(zé)：負(fù)責(zé)管理綜合辦公室的日常工作，統(tǒng)籌安排綜合辦公室的各項(xiàng)事宜。主持會(huì)議，總結(jié)上一次會(huì)議決議事項(xiàng)的落實(shí)情況。負(fù)責(zé)會(huì)議安排，并做好會(huì)議所需文件，布置會(huì)場(chǎng)。在老師和主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)綜合辦公室全體成員的工作總結(jié)和評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)工作。在每次部門會(huì)議上，向各位綜合辦公室成員作出上周部門工作小結(jié)，以及本周部門計(jì)劃。根據(jù)上級(jí)指示，組織協(xié)調(diào)需多個(gè)部門共同辦理的綜合性工作。及時(shí)糾正不符合的決議、及時(shí)將出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題向老師和主席團(tuán)反應(yīng)。負(fù)責(zé)布置綜合辦公室各項(xiàng)任務(wù)的布告、通告，將關(guān)于綜合辦公室各項(xiàng)任務(wù)解答、分析、布置給各成員。辦公室副主任職責(zé)：協(xié)助主任管理辦公室的日常工作。當(dāng)主任不在時(shí)，負(fù)責(zé)主持綜合辦公室的工作、接替主任管理綜合辦公室。負(fù)責(zé)組織、安排和通知學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)會(huì)議和重要活動(dòng)。協(xié)助上級(jí)搞好階段性工作布局，組織好綜合辦公室各項(xiàng)會(huì)議。會(huì)前收集擬提交會(huì)討論的議題及建議方案，匯總后匯報(bào)主任。組織并參加會(huì)議，作好會(huì)議記錄并認(rèn)真做好考勤記錄工作。按照會(huì)議決定督辦每一項(xiàng)工作的落實(shí)，及時(shí)將工作進(jìn)度向主任匯報(bào)。負(fù)責(zé)主持綜合辦公室例會(huì)。根據(jù)《綜合辦公室考核制度》，負(fù)責(zé)綜合辦公室成員的考核。負(fù)責(zé)所有物品借出、借入、領(lǐng)用的登記。負(fù)責(zé)部門工作中出現(xiàn)如人員不足情況下的人員調(diào)配。成員職責(zé)：事務(wù)：加強(qiáng)綜合辦公室的內(nèi)外、部團(tuán)結(jié)，使綜合辦公室作為一個(gè)整體發(fā)揮最大的作用。成員調(diào)動(dòng)性大，隨時(shí)準(zhǔn)備處理突發(fā)事件。外聯(lián)：協(xié)調(diào)各部門、各社團(tuán)與本部門之間的聯(lián)系、聯(lián)誼，協(xié)助各部門、社團(tuán)完成各項(xiàng)工作。做好信息整理工作，多方面、多渠道收集信息和意見(jiàn)建議，并對(duì)信息和意見(jiàn)建議及時(shí)處理、登記，并對(duì)信息進(jìn)行反饋。財(cái)務(wù)：處理記錄綜合辦公室日常收入與開銷，管理綜合辦公室財(cái)產(chǎn)，協(xié)助主任開展財(cái)務(wù)審計(jì)，確保資金的正常與健康運(yùn)轉(zhuǎn)。包括預(yù)算、決賽、入賬、記賬、報(bào)賬、購(gòu)買、管理財(cái)產(chǎn)和物資等多方面內(nèi)容。文案：負(fù)責(zé)綜合辦公室各項(xiàng)會(huì)議的通知以及做好會(huì)議記錄。負(fù)責(zé)各類文件(含工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、報(bào)告、決議、通知)的起草、打印、發(fā)送。審查本部門以及其他部門的通知、通報(bào)等公文，把好 行文關(guān)、內(nèi)容關(guān)、規(guī)章制度關(guān)、體裁格式關(guān)。負(fù)責(zé)電子文檔管理，審查、分類、整理文件、工作落到實(shí)處。辦公室規(guī)章制度篇六進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。在辦公室自覺(jué)講普通話，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、臟話。愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)，其他部門予以配合。不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退。有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。開會(huì)時(shí)，務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作。每次例會(huì)后，各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃。各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見(jiàn)。值班人員必須按時(shí)到辦公室。工作中必須熱情、禮貌、認(rèn)真的原則。在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況。做好辦公室清潔衛(wèi)生。辦公室規(guī)章制度篇七（1）負(fù)責(zé)公司文件治理、收發(fā)、傳閱、清退、銷毀、保密、歸檔等工作。（2）負(fù)責(zé)公司有關(guān)文字工作的起草工作。（3）負(fù)責(zé)來(lái)信來(lái)訪的分送處理。（4）負(fù)責(zé)檔案治理工作。（5）負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、單位代碼的年檢工作。（6）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)作好宣傳工作（7）協(xié)助主任做好人事治理及日常工作。辦公室規(guī)章制度篇八。，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、臟話。，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。、聚會(huì)、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。，其他部門予以配合。，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。，不遲到、不早退。有并有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。，務(wù)必做好會(huì)議記錄，以便及時(shí)安排和布置工作。，各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃。、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見(jiàn)。，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的意見(jiàn)，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問(wèn)題，及時(shí)向?qū)W生宿舍管理科報(bào)告情況。、禮貌、認(rèn)真的原則。辦公室規(guī)章制度篇九第一條為使新員工更好地理解__房地產(chǎn)開發(fā)有限公司企業(yè)文化，加快融入公司氛圍，熟悉工作崗位，特制定本制度。第二條本制度所指的新員工是指新進(jìn)公司工作的員工。第三條本制度適用于公司及所屬項(xiàng)目公司。第四條人力資源部為新員工入職培訓(xùn)的歸口管理部門，其他相關(guān)單位(部門)為新員工入職培訓(xùn)的協(xié)助管理部門。第五條所有新員工均須參加新員工入職培訓(xùn)，無(wú)特殊原因不參加新員工入職培訓(xùn)的，原則上不予轉(zhuǎn)正。第六條新員工入職培訓(xùn)周期為36個(gè)月，主要包括集中培訓(xùn)和試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)兩項(xiàng)內(nèi)容。第七條集中培訓(xùn)主要內(nèi)容為：公司基本情況及產(chǎn)品介紹、發(fā)展歷程及企業(yè)管理理念、組織架構(gòu)與基本規(guī)章制度、管理制度體系與質(zhì)量管理體系介紹，以及實(shí)地參觀精品樓盤等。第八條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要內(nèi)容為：本崗位的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、要求及注意事項(xiàng)等。第九條在本公司的集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施，主要采用集中授課及討論、參觀的形式進(jìn)行，培訓(xùn)周期原則上為2天。在集中培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)與溝通，并作好相應(yīng)安排。第十條新員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)新員工已具備的崗位知識(shí)和已掌握的崗位技能進(jìn)行必要的了解和評(píng)估，找出差距。第十一條試用期崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)主要以崗位實(shí)踐為主，并由所在單位(部門)安排輔導(dǎo)員進(jìn)行輔導(dǎo)，具體按《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》執(zhí)行。第十二條新招聘的部門負(fù)責(zé)人和工程系統(tǒng)崗位的人員，在實(shí)習(xí)培訓(xùn)期間還應(yīng)安排至綠城集團(tuán)的相關(guān)職能部門或培訓(xùn)基地進(jìn)行23周的崗位實(shí)踐，具體由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和安排。第十