20xx年中小企業(yè)員工管理制度小企業(yè)的規(guī)章制度(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，自覺維護公司信譽及利益。不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護公司的團結(jié)穩(wěn)定及良性運作。恪守職責，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告。實事求是，不搞形式主義。堅持原則，不利用工作之便謀私利。不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。不任意翻閱、復制不屬于本職范圍的文件、函電。1工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。1嚴格要求自己，積極進取，努力鉆研業(yè)務，與公司共同成長。第三章人事管理制度一、招聘各運營中心或總公司直屬部門需招聘員工時，應填寫《招聘申請單》，經(jīng)各運營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準后上報總公司人力資源部存檔，交各運營中心人力資源部自行招聘。人力資源部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準后具體負責實施招聘工作。人力資源部根據(jù)應聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負責組織填寫《面試登記表》，復試由行政經(jīng)理及部門主管負責。被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報到領(lǐng)取《試用申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運營中心人力資源部上報總公司人力資源部備案。二、新員工入職手續(xù)新員工憑《試用申請表》到人力資源部報到時應交驗身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證等相關(guān)證件原件。交兩張彩色一寸免冠照片。特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟擔保人的，并需交驗經(jīng)濟擔保人戶口本、或身份證原件留復印件備案。如實填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項向本部門經(jīng)理咨詢。三、培訓、在崗培訓、綜合技能培訓、商務顧問晉升培訓四類。，其他部門和人員應予以積極協(xié)助。，以公司培訓課程表為標準。，合格者留用，不合格者及時解除試用。商務顧問晉升培訓階段，以個人成績?yōu)闃藴?，符合商務顧問水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導人培訓。四、試用期新聘員工試用期為112個周。第一周為磨合期，試用人員與公司之間進行互相選擇。員工在試用期必須遵守公司的勞動紀律及規(guī)章制度。員工在試用期必須服從公司指派的工作，在112個周的試用期，公司按員工的綜合能力進行考核。試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇。員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應處罰。五、轉(zhuǎn)正員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認可，并且員工愿意留本公司，當日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標準，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標準。六、辭退離職在試用期內(nèi)，員工若感到不適應新崗位，可以隨時向公司提出辭職。公司若覺得員工不能勝任，應及時辭退員工。員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應提前一個月通知對方。辭退離職員工要及時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門、人力資源部、財務部及技術(shù)部相關(guān)負責人簽署意見，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準后經(jīng)人力資源部上報總公司人力資源部存檔。第四章勞動紀律管理制度一、簽到所有員工應嚴格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。托人或代人簽到者，一經(jīng)查實，每次雙方各罰款50元。簽到后上班時間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資源部備案，否則視為遲到或曠工處理。人力資源部門應做好外出、請假、出差等
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