【文章內(nèi)容簡介】 者，經(jīng)總經(jīng)理批準可提前轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴重違反業(yè)務操作流程者，立即解聘。實習期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。公司可以隨時解雇涉及以下條例者：（1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。（2）觸犯國家法律法規(guī)者。（3）違背社會公德者。（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。（5）對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者。（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙暺趦?nèi)不能達到公司所定要求者。（7）違反業(yè)務操作流程，給公司造成重大損失者。（8）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者。（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務有沖突的其他公司業(yè)務者。實習期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應提前七天提交書面辭職報告與管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報總經(jīng)理同意，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標志證件交回公司。（一）考勤：考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等?？记谥饕煞蘸笄趯迂撠?，針對每個員工進行考勤的累計，匯總，負責審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。公司上班時間：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00；每周工作六天。員工申請休假或請假時，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請假，否則以曠工論處。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準。（1）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。（2）請假：自身原因請假扣去當日基本工資。（3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理。以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā)，要求穿襯衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。（二）紀律工作態(tài)度應認真，誠懇。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，有義務參加公司的任何工作活動。愛護公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進公司，工作場地必須干凈整潔。珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應勤儉節(jié)約。保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務資料。未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團體推銷公司所營外的業(yè)務。員工之間應通力合作，同舟共濟，相互體諒，包容，發(fā)揚團隊精神。員工必須聽從公司的工作安排。員工待遇具體的待遇參見相關(guān)附件。制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀瑞德品牌策劃顧問有限公司所有。本人已經(jīng)認真看完并完全理解以上內(nèi)容。（簽名：xxx）20xx年xx月xx日廣告公司規(guī)章制度 廣告公司規(guī)章制度篇八總 則一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度考 勤二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。三、上午：8：3012：00。 下午：3：3018：30上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。未經(jīng)準假而不到崗超過2小時者，視為曠工。四、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準。如有緊急情況，應在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。行為規(guī)范五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理。六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務電話，應讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準聊私人qq、打游戲、看電影。不準干與工作無關(guān)的事情。七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還。八、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還押金。十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點之前關(guān)閉所有電腦。獎勵和處罰標準十一、獎勵每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵50元(公司經(jīng)理以上不參與)。對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵10元。檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵30元。十二、處罰遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元， 30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。事假按本人日均工資計扣。病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職)。未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失200%扣罰。由于員工缺乏責任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。十三、加班所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準方可進行(員工加班，須征得部門領(lǐng)導同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領(lǐng)導和加班人雙方責任，設(shè)計人員加班不給予其加班費，公司以設(shè)計稿提成的方式給予相應的工資補助)。國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數(shù)。除即時補休外，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休。十四、請假婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶)，節(jié)假日除外，計薪。產(chǎn)假，本人分娩休息90天，無薪。配偶分娩可請假1天，計薪。員工請假，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，(請假單俯在考勤表后)。一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，因故不能及時請假者，應電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理?？头藛T的管理第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。第二條、客服人員應遵循公司的作息時間，不得在外兼職。第三條、客服人員在開展業(yè)務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責任自負。第四條、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟或形象損失，公司有權(quán)解除聘約。注：以上管理制度員工和董事們必須遵守。公司財產(chǎn)管理制度以下所列公司辦公用品均屬于公司所有，個人無權(quán)占有。辦公桌、沙發(fā)、三臺電腦、茶機、飲水機，檔案柜、展示柜、床、復印機、黑白打印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機，辦公椅、刻字機、兩臺過塑機、茶具等屬于公司所有，個人無權(quán)帶走。辦公桌：980元。 沙發(fā):280元。 林國衛(wèi)電腦：500元。 陳世奇電腦20xx元。王坤電腦：20xx元。 茶機100元。 飲水機80元。 檔案柜200元。展票柜170元。床130元。佳能復印機：3000元。 黑白打印機：200元。林國衛(wèi)彩色打印機：500元。王坤彩色打印機：800元。 傳真機：200元。掃描儀：400元。 辦公椅：200元。 王坤刻字機：800元。 兩臺過塑機：500元。 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理。以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分攤，若中途退出者按平均分攤價格出款，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款。公司于20xx年3月6號與房東簽訂簽訂協(xié)議，房租及定金由三位董事共同分攤，押一付三(前三個月房租每月1400元，共計4200元，定金20xx元，水電費100元)共計6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個月房租全額分攤。本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字當天生效。同意人(按指紋)：同意人(按指紋)：同意人(按指紋)：年 月 日廣告公司規(guī)章制度 廣告公司規(guī)章制度篇九第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條服務規(guī)范儀表：公司職員應儀表整潔、大方，合理佩帶公司胸牌。微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。接待：遇有客戶進入公司須有迎送語，上班時間（包括午餐時間）公司內(nèi)應保證有人接待，作到客戶人手一杯水。作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯，煙灰缸清理干凈。（正常情況下，清理各自客戶）電話接聽：接聽電話應及時，且有問候語―――您好，望天廣告。并一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。第三條辦公秩序工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得聊天、吃零食、大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的安靜有序。職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。員工嚴格遵守公司作息時間——不遲到，不早退。公司員工禁止在室內(nèi)、車間吸煙。公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請示，否則是為礦工）。下班前所有員工必須檢查水源、電源、煤氣、門窗，如有遺漏負獎勵當天所有員工50元，如造成損失負獎勵當天所有員工當月工資。愛護公司財產(chǎn)及設(shè)備，節(jié)約有效資源杜絕浪費材料。打印紙張和便簽須正反面使用。上班時間禁止打游戲，上網(wǎng)聊天。本著客戶永遠是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)生口角打斗，以及客戶不滿或其反映，經(jīng)查實負獎勵50元，不論何時何地維護公司形象是每個員工的準則：員工與公司憂樂共同，生死與共。1每人必須有當天工作記錄和建立客戶檔案，（杜絕便簽記錄，忽略者負獎勵50元）1發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生事故時，員工應立即報修，以便及時解決問題。