【文章內容簡介】 遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。(二)乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執(zhí)行。(三)用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。(四)甲方應當以貨幣形式于每月______日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內的無工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。(五)甲方應當督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務。(六)乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。五、社會保險。(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會同用工單位負責及時救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓。(一)甲方如派遣乙方到可能產生職業(yè)危害的崗位，應當事先向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。(二)甲方應當會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等，定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(四)甲方應當會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。七、勞動爭議處理。(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權利被侵犯之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源社會保障行政部門和有關部門投訴(可撥打全省人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一受理舉報投訴電話1233工會統(tǒng)一投訴電話12351)。給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術資料等，或者未根據甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行。八、其它事項。(一)甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容，且無異議。(二)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。(三)經雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應當采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。(四)甲方應當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經濟補償，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以勞動合同附件形式予以確認。(六)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(七)本合同附件包括：______。(八)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(以下無正文)?！副卷摓椤秳趧蘸贤?編號：)簽署頁，無正文」。甲方(簽字、蓋章)：簽署地點：省市區(qū)。簽署時間：年月日。乙方(簽字、蓋章)：簽署地點：省市區(qū)。簽署時間：年月日。附件：一、派遣單位和期限。(一)經甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到______(用工單位名稱)工作，住所______，法定代表人或主要負責人______。(二)派遣期限為______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作崗位和工作地點。(一)乙方同意根據用工單位的工作需要，在______崗位(工種)工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應當按時完成勞動任務，并達到用工單位規(guī)定的質量標準。(二)乙方所在的崗位，(存在。不存在)職業(yè)危害因素。如防護不當，該職業(yè)危害因素可能對乙方的身體造成損害。用工單位按照國家有關規(guī)定，提供的職業(yè)危害防護措施和待遇，包括：______。(三)乙方的工作地點為______。三、工作時間和休息休假。經甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據用工單位工作需要執(zhí)行下列______條款：(一)用工單位安排乙方從事以下______工時工作崗位，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。用工單位實行每天______小時工作制，每周工作______天，每周休息______天。用工單位實行輪班制，安排乙方實行______班______運轉工作制，每班工作時間______小時。(二)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(三)用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經人力資源社會保障行政部門批準屬于實行綜合計算工時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。四、勞動報酬。(一)甲方按時足額支付乙方的勞動報酬。經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的勞動報酬按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定，為下列______條款：乙方每月工資為______元。用工單位實行計件工資制，雙方約定的定額和計件單價為______?！?二)甲乙雙方約定，加班加點工資計發(fā)執(zhí)行以下______條款，但不得低于所在地最低工資標準：加班加點工資計發(fā)基數為______元。加班加點工資計發(fā)辦法按照______執(zhí)行。甲方(簽字、蓋章)：簽署地點：省市區(qū)。簽署時間：年月日。乙方(簽字、蓋章)：簽署地點：省市區(qū)。簽署時間：年月日。勞務派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇七經甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。一、甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：：自年月日起至年月日止。：自年月日起至依法解除或終止勞動合同時止。二、雙方就有關事項約定如下：1.；2.；3.三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于年月日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）。年月日。年月日。勞務派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇八勞動合同制，和a公司簽訂勞動合同后，屬于a公司員工，在a公司上班。不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩。勞動合同制，和a公司簽訂勞動合同后，屬于a公司員工，在a公司上班。你好。是這樣的勞務派遣是一個時代的產物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。形象就是孤兒院的孩子被人領回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。歡迎來空間看看。最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別。勞務派遣勞動合同屬于勞動合同嗎篇九(主要負責人)：______________________________。經濟類型：______________________________。登記注冊地址：______________________________。實際經營地址：______________________________。通訊地址：______________________________。聯(lián)系人：______________________________。聯(lián)系電話：______________________________。性別：______________________________。居民身份證號碼：______________________________。證件號碼：______________________________。聯(lián)系電話：______________________________。家庭住址：______________________________。郵政編碼：______________________________。實際居住地址：______________________________。郵政編碼：______________________________。根據《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。(一)固定期限：自年月日起至年月日止(合同期限不得少于二年)，并約定試用期自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起。二、工作內容和工作地點。第二條甲方派遣乙方到(實際用工單位名稱)的崗位(工種)工作，實際工作地點為。工作內容(屬于、不屬于)國家規(guī)定有毒、有害或其他特種作業(yè)。第三條乙方從事的崗位(工種)符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于第種情形。(一)臨時性崗位，派遣期限自年月日起至年月日止(不得超過六個月)。(二)替代性崗位，派遣期限自年月日起至年月日止(不得超過一年)。(三)輔助性崗位，派遣期限自年月日起至年月日止。第四條甲方應當將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方，保證乙方的知情權。第五條乙方按照甲方和實際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能，依法履行本勞動合同約定的義務，達到實際用工單位規(guī)定的工作標準。三、工作時間和休息休假。第六條甲乙雙方協(xié)商確認乙方按實際用工單位以下條款執(zhí)行工時工作制。(一)標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。崗位實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方負責核實實際用工單位是否依法報經當地人力資源社會保障行政部門審核批準并告知乙方。第七條甲方負責協(xié)調實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長工