公司高管管理制度(編輯修改稿)
2025-02-27 10:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 層人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。 二、公司對(duì)有以下情形的中高層人員，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)： （一）年度考評(píng)表現(xiàn)優(yōu)異者。 （二）業(yè)務(wù)工作中有突出貢獻(xiàn)者。 （三）遇到非常事故，能挺身而出，保全員工生命及公司財(cái)產(chǎn)者。 （四）對(duì)有損公司利益的重大事件能及時(shí)檢舉、制止，使公司免受損失者。 10 （五）其他公司認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。 三、對(duì)中高層人員的處罰分為通報(bào)批評(píng)、罰款、降薪、降職、 免職、辭退。 篇二：公司高級(jí)管理人員管理辦法 中國鐵通集團(tuán)有限公司 高級(jí)管理人員管理暫行辦法 （征求意見稿） 第一章 總 則 第一條 為加快中國鐵通集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）改革步伐，貫徹 “人才強(qiáng)企 ”戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才管理工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，提高中高層管理人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，根據(jù)《公司法》、公司章程和中共中央《黨紀(jì)處分條例》 ,參照國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會(huì)關(guān)于《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人管理暫行辦法》、結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條 公司高級(jí)人員管理必須遵循以下原則： 1．黨管人才與董事會(huì)和經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合的原則； 2．任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t； 3．公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 4．群眾公認(rèn)、民主集中的原則； 5．選拔、培養(yǎng)和使用相結(jié)合，重實(shí)績、重發(fā)展、重潛力 11 的原則； 6．激勵(lì)與約束相結(jié)合，責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，分類分層、契約化管理，統(tǒng)一使用的原則。 第三條 本辦法所稱高級(jí)管理人員，是指省、自治區(qū)、直轄市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括鐵道事業(yè)部負(fù)責(zé)人（以下簡稱省分班子），公司外派董事、監(jiān)事、 正副總經(jīng)理，公司總部部門正、副職以上等由公司直接管理的人員（以下簡稱總部中層）。 第四條 高級(jí)管理人員管理工作由公司黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)。 第二章 任期 職數(shù) 職務(wù) 第五條 省分班子實(shí)行任期制。任期時(shí)間三年（與公司董事會(huì)任期期限一致）。黨群負(fù)責(zé)人的任期，按《黨 章》和中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任期屆滿經(jīng)考核需連任的，重新履行選任手續(xù)。 第六條新提拔人員，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。 第七條 嚴(yán)格控制省分班子職數(shù)。省分班子職數(shù)設(shè) 5—7人。鐵道事業(yè)部負(fù)責(zé)人職數(shù)按公司有關(guān)文件執(zhí)行。 第八條 省分班子職務(wù)設(shè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理，黨委書記、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席。 12 第九條 公司各部門負(fù)責(zé)人的職數(shù)及職名，按照公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 第三章 選拔任用 第 十條 選拔任用必須全面引入競爭機(jī)制，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，重能力，重經(jīng)歷，突出業(yè)績。依據(jù)崗位要求，以人的才干和業(yè)績?yōu)榭疾熘攸c(diǎn)，看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展，做到人崗相適，充分發(fā)揮人才的潛力和優(yōu)勢(shì)。 第十一條 高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： （一） 遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，職業(yè)素養(yǎng)好，熱愛中國鐵通。 （二） 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、市場意識(shí)、改革和 創(chuàng)新意識(shí)。 （三） 有良好的履職記錄，業(yè)績突出。 （四） 一般應(yīng)具有大學(xué)本科以 上學(xué)歷或中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有一定的外語交流和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。 （五） 擔(dān)任正職的，一般應(yīng)具有同層次副職 1 年以上或下一層次正職 2年以上的任職經(jīng)歷；擔(dān)任副職的，應(yīng)具有下一層次正職 1年以上或下一層次副職 2年以上的工作經(jīng)歷。 （六） 一般應(yīng)具有 8 年以上企業(yè)工作經(jīng)歷，或在大中型企業(yè)、知名跨國公司高級(jí)管理職位任職的經(jīng)歷，或在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處長以上職位 2年以上的任職經(jīng)歷。 13 （七） 身體健康。 第十二條 省分班子應(yīng)當(dāng)符合職位的基本要求： （一） 總經(jīng)理 1．具有較強(qiáng)的決策判斷能力 、市場應(yīng)變能力、經(jīng)營管理能力和依法治企能力。 2．有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能按照上級(jí)要求有效組織開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。 3．具有相應(yīng)的任職資格。 4．能認(rèn)真履行職責(zé)。 （二） 副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理 1．具有 5 年以上與擬任職位要求相關(guān)的從業(yè)背景。擔(dān)任總會(huì)計(jì)師的，應(yīng)從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作 8年以上，具備會(huì)計(jì)師以上任職資格。 2．具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1