最新人力資源主任的崗位說明書(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 20:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生產(chǎn)、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。3. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。4. 良好的人際溝通技能。5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。6. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。人力資源主任的崗位說明書篇四負責公司組織管理，根據(jù)公司發(fā)展需要，定期調(diào)整、更新組織結構圖。定期開展工作分析，修訂職務描述，及時更新崗位職能，編制崗位說明書。負責招聘培訓部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。負責公司職員的日常招聘、培訓工作。組織協(xié)助各部門制定年度、季度招聘規(guī)劃，編制季度人員需求計劃。協(xié)助上級建立和完善公司的招聘體系、流程。建立、開發(fā)及評估招聘渠道，控制招聘成本，縮短招聘周期，提高招聘效率。擬定公司招聘方案并監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求。分析公司各部門培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并組織實施。根據(jù)公司培訓要求，設計培訓方案、開發(fā)培訓課程并組織實施培訓工作。1建設公司培訓體系，完善培訓制度，健全課程體系，編制培訓教材。1拓展培訓渠道和資源，發(fā)掘內(nèi)部培訓資源，建設內(nèi)部培訓講師隊伍，甄選評估外部培訓機構，協(xié)調(diào)組織外部培訓。1制定培訓費用計劃，控制培訓
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