司機(jī)車輛管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-02-27 09:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 采用電話報(bào)到出勤情況，即用所在市場(chǎng)的（座機(jī)）固定電話撥打公司指定的電話號(hào)碼報(bào)到出勤，其他報(bào)到方式無(wú)效。具體報(bào)到時(shí)間為：每天上午 9:00以前 東莞培訓(xùn)網(wǎng) （違紀(jì)按本制度第五條規(guī)定執(zhí)行），公休及法定節(jié)日不用報(bào)到。 工作時(shí)間： 上午 8： 30— 12： 00， 下午 13： 30— 17： 30 銷售人員執(zhí)行不定時(shí)工作制， 在保證完成工作任務(wù)的前提下 ，工作和休息時(shí)間可以自行安排。 第四條 出差 員工出差應(yīng)提前填寫(xiě)《公出申請(qǐng)表》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后交 內(nèi)勤登記考勤記錄 。 第五條 遲到、早退和曠工 員工比規(guī)定時(shí)間晚到工作崗位為遲到，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前離開(kāi)工作崗位為早退，工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。違紀(jì)一次 樂(lè)捐 ：?jiǎn)T工 10 元，部門(mén)經(jīng)理 20元。 下列行為視為曠工：遲到、早退、脫崗 30 分鐘以上的；未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即未達(dá)到工作崗位的。違紀(jì)一次 樂(lè)捐 ：?jiǎn)T工 20 元，部門(mén)經(jīng)理 50元。 員工一年內(nèi)曠工 2天（含）以上，公司可以考慮解除勞動(dòng)合同。 第六條 請(qǐng)銷假手續(xù)的審批和員工假期福利： 員工因公外出應(yīng)事先向主管經(jīng)理報(bào)告。如有特殊情況，應(yīng)在事后主動(dòng)向主管經(jīng)理作出解釋和說(shuō)明。 員工因個(gè)人私事或意外事件，無(wú)法及時(shí)到單位上班的，應(yīng)在半天內(nèi)聯(lián)系主管經(jīng)理批準(zhǔn)。一次超過(guò)半小時(shí)的，應(yīng)進(jìn)行記錄。若此類事情達(dá)到四次，則相當(dāng)于請(qǐng)事假半天。 員工因病或有私事，原則上應(yīng)提前 2個(gè)小時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)假，特殊情況當(dāng)日確實(shí)無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假的，允許在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或委托他人代為辦理。 員工請(qǐng)假以 假條為準(zhǔn)，由主管經(jīng)理審批后，交給公司考勤員存檔，以便核對(duì)。 請(qǐng)假實(shí)行分級(jí)審批制度（部門(mén)經(jīng)理和副總經(jīng)理請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。附表： 1天 部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) 行政部備案 23天以內(nèi) 部門(mén)經(jīng)理審核 行政部批準(zhǔn) 3天以上 部門(mén)經(jīng)理審核 行政部審核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 請(qǐng)病假一天（含）以內(nèi)者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)向主管經(jīng)理履行請(qǐng)假手續(xù)，并獲得批準(zhǔn)；超過(guò)三天除了按照審批權(quán)限報(bào)批外，還應(yīng)提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)及病假條。 以虛假事由請(qǐng)假者，視為曠工。 員工完全有條件辦理請(qǐng)假手續(xù)，但不按規(guī)定辦理的缺勤按曠工處理。 員工因打架斗毆或酗酒等造成傷病，其缺勤一律視為曠工。 員工未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)又無(wú)特殊情況而擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)二小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)的按曠工半日處理；四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的按曠工一天處理；工作不服從調(diào)動(dòng)分配，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理指正教育仍不 東莞培訓(xùn)
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