外貿(mào)公司員工規(guī)章制度(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 16:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。(二)假期福利。集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。(三)生活福利餐費補貼(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。(2)其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項福利。交通補貼(1)當(dāng)月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。(2)集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。通訊補貼(1)當(dāng)月的通訊補貼于次月15日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。(2)集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月。各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。工裝福利集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套。部長級管理層、員工2500元/套。年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡(1)集團每年組織員工集體體檢一次。(2)體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年。其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)。(3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。勞保用品(1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。(2)勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度?？偨?jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。觀影卡(1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。(2)以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。(三)培訓(xùn)福利：集團根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。(四)工會福利員工本人因病住院、生育(或其他需要
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1