基層員工績效考核管理制度表怎么填基層員工的績效考核(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 14:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰(每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進(jìn)行銷假者。員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外)。遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】。員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝(含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為)者。員工工作期間不符合公司修飾要求者。用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者。工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者。不按公司規(guī)定的時間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者。在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者。工作期間嚼口香糖者。1用廁后不洗手、不沖水者。1不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者。1在工作場所奔跑者(緊急情況除外)。1工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者。1員工工作期間帶耳塞聽音樂者。1因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者。1造成職責(zé)下所保管的公司財物短少、損壞者。1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。基層員工績效考核管理制度表怎么填 基層員工的績效考核篇四總則，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報人事部備案。、處(班組)必須指派職責(zé)心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤?？记趩T職責(zé)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情景。，并做出報告?？记谟涊d符號出勤：∨ 事假：病假：○ 曠工：◎婚假：+喪假：177。產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：△。各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。事假，應(yīng)當(dāng)事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批。部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。，同時帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日。6月至9月底到公司工作者為5日。9月至11月底到公司工作者為2日。12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。病假，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資。工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資。工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理?；榧賳T工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日。祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日。如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。，其休息時光以事假論處。、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。，其中一次按事假記。1探親假：，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，能夠享受探親假待遇。，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的39。待遇。、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇。，可在當(dāng)年再享受最終一次探親假的待遇。，每3年可享受一次探親待遇。：，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇?；鶎訂T工績效考核管理制度表怎么填 基層員工的績效考核篇五第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。第二條本制度的制訂原則是：，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴(yán)明，賞罰有度。，教育與懲罰相結(jié)合。第三條本制度適用于公司本
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