【文章內容簡介】 用人單位不能總想著自己掙錢，而不去考慮自己應該承擔什么樣的社會責任，起碼應該兼顧私人利益和社會利益?！蔽臋n為doc格式勞動合同條款不合法有效篇五勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內容及其執(zhí)行程序。違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同條款不合法有效篇六勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內容及其執(zhí)行程序。違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。本文來自網(wǎng)絡文章，如有侵權請及時聯(lián)系刪除。勞動合同條款不合法有效篇七二、工作內容；三、勞動保護和勞動條件；四、勞動報酬；五、勞動紀律；六、勞動合同終止的條件；七、違反勞動合同的責任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款，簽訂勞動合同必須的條款，其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。勞動合同條款不合法有效篇八在現(xiàn)實生活中，承攬合同屬服務合同的性質，所以承攬合同的簽訂，合同內容必須包括一些主要條款，這些主要條款構是承攬合同的重要組成部分，是必不可少的。承攬合同所包括的主要條款有：一、雙方的姓名或名稱、住址、法人代表的姓名。二、委托的標的物(應寫標的物的全稱)。三、標的物的數(shù)量、質量、包裝、加工方法。四、標的物制作的原材料的質量、規(guī)格、數(shù)量及檢驗方法、計量單位。五、制作的價款、酬金及計算的依據(jù)、方法。六、合同履行的地點、期限、方式。七、工作成果質量、性能、技術要求、指標及檢驗方法。八、報酬的支付及支付的方式。九、爭議解決的方式(協(xié)商、調解、仲裁、訴訟)。十、其他條款(雙方當事人確定的有關事項)。勞動合同條款不合法有效篇九法定代表人或主要負責人(委托代理人)：住址：乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________________________________住址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為_________期限的勞動合同。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止。其中試用期自___ _年____月__ 日至______年____月____日，期限為 天。二、工作內容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 ________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條 乙方應按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到質量標準。第四條 乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整。三、工作時間和休息時間第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：實行標準工時工作制度。實行綜合計算工時工作制度。實行不定時工作制度。乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等，參照國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。四、勞動報酬第七條 乙方試用期的工資標準為_______元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為______ 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位位調動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月___日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的制度。第九條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當按國家規(guī)定支付加班工資。五、社會保險第十條 甲方按國家規(guī)定和地方有關社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費。保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、競業(yè)禁止的約定第十一條 鑒于：乙方充分理解并同意甲方在協(xié)議中擬訂的要求。乙方在公司工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括但不限于公司資料，文件，信息，軟件，數(shù)據(jù)庫及其他公司的以各種形式或載體存在的資料。第十二條 未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：自己開業(yè)生產或經(jīng)營與甲方生產或經(jīng)營產品同類的產品。自營與甲方同類的業(yè)務。為他人經(jīng)營與甲方生產或經(jīng)營的產品同類的產品。為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。第十三條 乙方離職后的競業(yè)禁止義務不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要(包括但不限于上述內容之任何形式之復制品)，并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)