勞動仲裁申請書雙倍工資差怎么算(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 12:27 本頁面
【文章內容簡介】 護作為勞動者的合法權益，根據《勞動合同法》和相關法規(guī)的規(guī)定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。此致常熟市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：朱x年11月7日星期一勞動仲裁申請書雙倍工資差怎么算篇三申請人：，男，漢族，x年5月18日出生住址：身份證號：代理人：郭北京市律師事務所 律師聯系電話：被申請人：北京*科技有限公司法定代表人：聯系電話：聯系地址：仲裁請求： 請求撤銷被申請人于x年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同。 請求裁決被申請人補發(fā)從x年8月25日起至裁決生效之日止的工資()和經濟補償金(按照工資的25%計算)。 (，共11個月工資)。事實與理由：被申請人于x年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至x年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。年8月25日，非法解除與申請人的勞動關系，并從x年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。
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